Haku

Tämä opinnäytetyö on tehty Monetra Oulu Oy:n toimeksiantona. Työn tavoitteena on selvittää ohjelmistorobotiikan vaikutusta taloushallinnon kehittyvässä ympäristössä. Teoriaosiossa perehdytään ohjelmistorobotiikkaa tarjoavien ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada Monetra Oulu Oy:n johdon ja esimiesten käyttöön helposti toteutettavia tapoja kerätä tietoa, joka säilyttäisi kilpailuedun yrityksellä. Tavoitteena tutkimukselle oli, että uran ...

Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli laatia tilinpäätösohje. Opinnäytetyön toimeksiantaja yrityksenä toimi Monetra Oulu Oy. Ohjeistuksen tavoitteena on parantaa sekä tehostaa Monetra Oulu Oy:n tilinpäätösten laadintaprosessia. ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää toimeksiantajayrityksen maksuliikennetiimin sisäistä ohjeistusta ja laatia asiakaskortit maksuliikennetiimin käyttöön. Asiakaskortteihin koottiin maksuliikenneprosessin kannalta ...

Opinnäytetyön tekijöillä on omakohtaista kokemusta asiantuntijatyön hektisyydestä, useiden tehtävien rinnakkain tekemisestä sekä jatkuvista työn keskeytyksistä. Kiireen tuntu ja oman työn hallinta ovat esillä tiimien ...

Opinnäytetyön aiheena on kunnan taloussuunnittelu. Työ on muodoltaan toiminnallinen opinnäytetyö, koska sillä on toimeksiantaja. Kehittämistehtävän tuotoksena syntyy opas toimeksiantajayrityksen työntekijöiden käyttöön. ...

Opinnäytetyö tehtiin Monetra Oulun lähipalveluiden työtehtävien raportointimallin tutkimiseen. Tämänhetkinen tilanne Monetralla on, että ei ole lähipalveluiden työtehtävien seurantaan mitään työkalua tai selkeää kuvaa, ...

Tarve opinnäytetyölle nousi tulevan asiakkaan ja Monetra Oulu Oy:n kanssa käydyissä keskusteluissa ulkoistusprosessin alkuvaiheessa. Asiakas nosti esiin tarpeen ja huolen siitä, miten he tietävät mitä palkkaprosessissa ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia suunnitelma toimeksiantajayrityksen myyntireskontraosaston uudesta toimintamallista. Toimintamallilla tässä opinnäytetyössä tarkoitetaan työtehtävien ja -vaiheiden jakamistapaa ...

Työntekijöiden markkinat ja muovautuneet työllisyysnäkymät asettavat työnantajille paineet työnantajabrändin kehittämiselle. Työnantajabrändillä tarkoitetaan mielikuvia ja odotuksia, joita yksilöille muodostuu vuorovaikutuksessa ...