Haku
Viitteet 1-5 / 5
Positiivisen palautteen raportointijärjestelmä Kainuun ensihoidossa : Suunnitelma raportointijärjestelmän käyttöönotosta ja koulutuksesta
(2019)
Potilasturvallisuus, laadun parantaminen ja työhyvinvointi ovat jatkuvassa kehityksessä sosiaali- ja terveysalalla. Keinoja potilasturvallisuuden ja laadun parantamiseen etsitään jatkuvasti. Tähän saakka tämä kehitys on ...
Ensihoitajien työnohjaus työssä jaksamisen työvälineenä
(2024)
Opinnäytetyön aihe syntyi tarpeesta vastata ensihoitajien lisääntyneeseen kuormitukseen ja parantaa työssä jaksamista. Ensihoitotyössä on fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia kuormitustekijöitä. Kuormitusta aiheuttavat muun ...
Teho-osaston työhyvinvoinnin edistäminen työhyvinvoinnin vuosikellon avulla
(2022)
Tämän YAMK-opinnäytetyön tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoitus oli kuvata Turun yliopistol-lisen keskussairaalan (TYKS) aikuisten teho-osaston hoitohenkilökunnan kokemuksia työhyvin-voinnista ja työhyvinvoinnin johtamisen ...
Auttaja uhrina – työssä koetun väkivallan jälkeinen tuki esihenkilöiden ja ensihoitajien näkökulmasta: miten organisaatiot tukevat työntekijän rikosoikeudellista, terveydellistä sekä psykososiaalista toipumista työssä koetun väkivallan jälkeen?
(2023)
Opinnäytetyön tutkimusvaiheen tarkoituksena oli selvittää millaista tukea ensihoitajat kokevat tarvitsevansa työorganisaatiolta uhka- ja väkivaltatilanteen jälkeen. Kehittämisvaiheen tarkoituksena oli tuottaa opinnäytetyön ...
Vuorovaikutuksella parempaan johtamiseen
(2024)
Sosiaali- ja terveysalan työvoimapula, alan vaihtaminen, eläköityminen ja alan vetovoiman laskeminen koskettavat koko sosiaali- ja terveysalaa. Olennaista tässä ajassa on työelämän laadun parantaminen. Alan työpaikkojen ...