Haku
Viitteet 1-10 / 41
Tanssinopettajat vuorovaikutuksen jäljillä: Yhteistoiminnallinen työskentely ja vertaistuki työyhteisön kehityksen työkaluina
(2020)
Opinnäytetyöni on yhteistoiminnallinen toimintatutkimus, jonka tavoitteena on ollut kehittää tutkimukseen osallistuvan työyhteisön toimintaa ja työhyvinvointia. Tutkimuksen työryhmä muodostui itseni lisäksi neljästä ...
Esimies toimivan ja hyvinvoivan työyhteisön edistäjänä
(2019)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää esimiehiltä itseltään omaan työskentelyyn sekä työyhteisön toimivuuteen liittyviä kehittämiskohteita. Kehittämiskohteita selvitettiin laatimalla alkukartoituskysely Raahen ...
Ookko nää avosa vai etänä? : Avokonttorihenkilöstön tuntemuksia työhyvinvoinnista kun osa työstä tehdään etätyönä
(2016)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, lisääntyykö työhyvinvointi avokonttorissa, kun osa työtehtävistä tehdään etätyönä. Työhyvinvointi on tunne, jonka jokainen kokee eri tavalla. Avokonttorin henki ja tiimidynamiikka ...
Työhyvinvointikoordinaattori työyhteisön voimavaraksi
(Ratkes, 2016)
Rinta-Joupin Autoliike Oy:n Oulun toimipisteen työyhteisön arviointi
(2020)
Opinnäytetyön toimeksiantaja toimii Rinta-Joupin Autoliike Oy:n Oulun toimipiste. Taustalla on tekijöiden aito kiinnostus aihetta kohtaan. Lisäksi, toiselle tekijälle kohdeorganisaatio on tuttu ja sitä myötä mahdollisiin ...
Työhyvinvointi kohdeyrityksessä
(2014)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työtyytyväisyyden tilaa kohdeyrityksessä ja antaa suuntaa toimeksiantajalle työhyvinvoinnin kehittämiseen. Työhyvinvointi on tärkeää niin työntekijöiden kuin työnantajien ...
Luottamus ja vuorovaikutus yrityksen strategisena kilpailuetuna
(2014)
Työn taustana on toisen tekijän Jani Kanervan kokemus työelämästä ja tunnistetusta tarpeesta tutkia luottamusta ja vuorovaikutusta yrityksissä.
Työmme tavoite on tunnistaa luottamukseen ja vuorovaikutukseen vaikuttavat ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen yhteistyöllä
(2014)
Hyvinvoiva työyhteisö on työpaikan tärkein voimavara. Kehittäminen on olennainen osa kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Omaan työhön vaikuttaminen lisää työhyvinvointia ja työyhteisölähtöinen kehittäminen vaikuttaa ...
Hyvällä itsensä johtamisella parempaan ihmisten johtamiseen
(2016)
Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia miten työuraansa aloitteleva esimies ja työurallaan jo menestynyt esimies voivat parantaa omaa johtamistaitoaan. Tutkitaan miten itsensä johtamisen taito vaikuttaa omien työtehtävien ...
Työntekijän vastuu omasta työhyvinvoinnista ja sen edistämisestä
(2016)
Työhyvinvointia on tutkittu jo 1920- luvulta lähtien. Tutkimuskohteena työhyvinvointi on hyvin moninainen ilmiö, koska se muodostuu eri tekijöistä. Yksi työhyvinvoinnin kulmakivistä on itse yksilö. Työhyvinvointi on hyvin ...