Haku
Viitteet 1-10 / 20
Resilienssin vahvistaminen digitalisaatiomuutoksessa : Resilienssi digityössä -toimintamalli Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueelle
(2023)
Resilienssin vahvistaminen parantaa kykyä toimia muutosten keskellä. Koronapandemia muutti työkulttuuria sote-alalla, kun digitaalisten työvälineiden käyttö lisääntyi. Muutos kuormitti tutkimusten mukaan työntekijöitä ...
Kohti hyvinvoivaa johtajuutta : johtajien kokemuksia hyvinvointia edistävistä vahvuuksista, itsetuntemuksesta ja itsereflektiosta sekä työnohjauksellisten ryhmien merkitys niiden edistämisessä
(2024)
Johtajan omalla hyvinvoinnilla on tärkeä merkitys johtamistyön kehittämiselle, hyvälle johtamistyölle ja työelämälle. Hyvinvoiva johtaja jaksaa ja viihtyy työssään. Tietoperustassa avataan keskeisiä käsitteitä johtajan ...
Työntekijän vastuu omasta työhyvinvoinnista ja sen edistämisestä
(2016)
Työhyvinvointia on tutkittu jo 1920- luvulta lähtien. Tutkimuskohteena työhyvinvointi on hyvin moninainen ilmiö, koska se muodostuu eri tekijöistä. Yksi työhyvinvoinnin kulmakivistä on itse yksilö. Työhyvinvointi on hyvin ...
Maatalousyrityksen kehittäminen työhyvinvoinnin näkökulmasta. Case: Järvi-Suomen kotieläinyrittäjät
(2022)
Opinnäytetyö tutkii Järvi-Suomen kotieläinyrittäjien työhyvinvointia sekä yritysten kehittämisen esteitä työhyvinvoinnin näkökulmasta. Lisäksi selvitettiin, millaista apua yrittäjät tarvitsevat ja ovat saaneet työhyvinvointinsa ...
”Kissa kiitoksella elää” : tutkimus klinikkaeläinhoitajien työhyvinvoinnista
(2023)
Työhyvinvointi on kokonaisuus, johon liittyvät lukuisat seikat, mm. työn turvallisuus, terveys, mielekkyys ja johtaminen. Vastuu työhyvinvoinnista kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Klinikkaeläinhoitajan työ ...
Työhyvinvointi etätyössä : integratiivinen kirjallisuuskatsaus
(2023)
Opinnäytetyönä tehdyn integratiivisen kirjallisuuskatsauksen tarkoituksena oli kuvata etätyön yhteyttä työntekijöiden työhyvinvointiin. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka avulla voidaan jatkossa edistää etätyötä tekevien ...
Teho-osaston työhyvinvoinnin edistäminen työhyvinvoinnin vuosikellon avulla
(2022)
Tämän YAMK-opinnäytetyön tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoitus oli kuvata Turun yliopistol-lisen keskussairaalan (TYKS) aikuisten teho-osaston hoitohenkilökunnan kokemuksia työhyvin-voinnista ja työhyvinvoinnin johtamisen ...
Hyvinvointijohtaminen kunnassa: esihenkilöiden näkökulmia hyvinvointi- ja terveystyön vaikutusmahdollisuuksista kuntalaisiin
(2022)
Tämän opinnäytetyön aiheena on hyvinvointijohtaminen kunnassa, esihenkilöiden näkökulmia hyvinvointi- ja terveystyön vaikutusmahdollisuuksista kuntalaisiin. Tarkoituksena oli kehittää Hyrynsalmen kunnan hyvinvointijohtamista ...
Osallisuuden nykytilan arviointi ja kehittämistarpeet työtoimintayksikössä asiakkaiden ja ohjaajien kuvaamana
(2022)
Osallisuudella ja sen kehittämisellä nähdään merkittävä yhteys yksilön hyvinvoinnille ja terveydelle, mutta laajemmin myös syrjäytymisen ehkäisyssä, eriarvoisuuden vähentämisessä ja köyhyyden torjumisessa. Yksilötasolla ...
Työhyvinvointi ja työyhteisötaidot työntekijöiden psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin näkökulmasta: työhyvinvoinnin ja työyhteisötaitojen kehittäminen työyhteisössä
(2022)
Työhyvinvointi varmistaa henkilöstön voimavarojen ja työn välisen tasapainon toteutumisen. Työhyvinvointi heijastuu koko työyhteisön toimintaan ja siksi hyvinvoiva sekä toimiva työyhteisö on tärkeä voimavara organisaatiolle. ...