Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti.
Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Haku
Viitteet 1-10 / 13
Rekrytointiprosessin kehittäminen kohdeyritykseen
(2020)
Tämän opinnäytetyön pääasiallisena tavoitteena oli keksiä keinoja, joilla kehittää kohdeyrityksen rekrytointiprosessia selkeämmäksi, tehokkaammaksi sekä yksinkertaisemmaksi. Toisena tavoitteena oli selvittää, mitkä ovat ...
Päivittäisjohtamisen haasteet rikostutkinnassa
(2014)
Opinnäytetyöni tarkoituksena oli selvittää rikostutkinnan päivittäisjohtamisessa esille nousevia haasteita Oulun poliisilaitoksen rikostutkintasektorin päivittäisrikostutkinnassa. Suomen poliisin johtamista on tutkittu ...
Työyhteisön kehittämissuunnitelman laatiminen
(2023)
Vuonna 2022 uudistunut yhteistoimintalaki asetti uusia vaatimuksia työnantajille ja yrityksille yhteistoiminnan edistämiseksi yrityksissä ja yhteisöissä. Yksi lain uudistuksista oli vaatimus työyhteisön kehittämissuunnitelmasta, ...
Osaamisen kehittäminen rakennusalan yrityksessä
(2023)
Rakennusalan organisaatiokulttuurista ja johtamisesta on tutkimustuloksia edelleen vähän verraten muuhun teollisuuden alaan. Rakennusala on työvoimakeskeistä ja yritysten sekä työmaaorganisaatioiden välillä voi olla suurtakin ...
Perehdytysprosessin kehittäminen toimeksiantoyritykselle
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena on tehdä henkilöstökäsikirja toimeksiantoyritykselle osaksi kattavaa perehdytystä, jonka tarkoituksena on saada kaikki henkilöstöä koskevat ohjeet samoihin kansiin. Henkilöstökäsikirjan tulee olla ...
Kohti strategisempaa rekrytointia: sisäisen rekrytointipalveluprosessin uudistaminen strategia huomioiden
(2023)
Organisaatioiden rekrytointiprosessien linkittyminen strategiaan on kiistaton. Nykypäivänä työ-markkinoilla osaajista on pulaa ja kilpailu hyvistä osaajista käy kuumana. Oikeanlaisella rekrytoinnilla voidaan saada organisaation ...
Chat-ympäristön johtamisen kehittäminen: Case-tutkimus Yritys X
(2023)
Chat-keskustelut ovat tärkeä osa monien yritysten asiakaspalvelua, ja ne voivat vaikuttaa merkittävästi yrityksen myyntituloksiin, asiakastyytyväisyyteen ja -uskollisuuteen. Tämä opinnäytetyö käsitteli chat-ympäristön ...
Henkilöstöraportointi työhyvinvoinnin kehittämisessä
(2011)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Oulun Palvelusäätiön henkilöstöraportointia luomalla siihen malli. Raportoinnin kehittäminen on tänä päivänä välttämätöntä, jotta saadaan tietoa henkilöstöstä ja organisaation ...
Henkilöstösuunnitelma työkykyjohtamisen tukena: henkilöstösuunnitelman tuottaminen kuljetusyritykseen
(2014)
Tämän opinnäytetyönä tehdyn kehittämistehtävän tarkoituksena oli tuottaa Pohjois-Suomessa sijaitsevalle kuljetusalan yritykselle sen ensimmäinen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma, joka integroidaan myös yrityksen ...
Työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää Yritys X :n Oulun myymälän työhyvinvoinnin tila tällä hetkellä sekä ne syyt, jotka siihen vaikuttavat. Lisäksi selvitetään henkilöstöjohtamisen tasoa. Oma tavoitteeni on oppia ...