Haku
Viitteet 1-10 / 23
Henkilöstön työtyytyväisyys ja sen kehittäminen : Case: AVARN Security Oy, Oulun yksikkö
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää AVARN Securityn Oulun henkilöstön työtyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin tilanne ja analysoida miten kehittää sitä. Yrityksessä tehtiin keväällä 2018 koko Suomen laajuinen ...
Digitaaliset henkilöstöpalvelut esimiesnäkökulmasta
(2021)
Digitaaliset henkilöstöpalvelut esimiesnäkökulmasta
Opinnäytetyön toimeksiantaja on Oulun yliopiston Henkilöstöpalvelut, joka tuottaa palvelut sekä Oulun yliopiston että Oulun ammattikorkeakoulun henkilöstölle.
Opinnäytetyön ...
Henkilöstön työhyvinvointi on tärkeä osa esimiestyötä organisaatioiden yhdistyessä
(Oulun ammattikorkeakoulu, Oamk, 2020)
Viime vuosina sosiaali- ja terveyspalvelualalla yleistyneet yritysostot ja sitä myötä tapahtuvat muutokset vaikuttavat henkilöstön työhyvinvointiin. Tekemällä toimia henkilöstön työhyvinvoinnin edistämiseksi edistetään ...
Henkilöstön työhyvinvointi organisaatioiden yhdistymisessä
(2020)
Organisaatioiden yhdistymiset ovat yleistyneet viimeisten vuosien aikana sosiaali- ja terveysalalla. Suuret organisaatiot ostavat pieniä alan toimijoita ja muutostilanteet vaikuttavat monien työntekijöiden työhön. ...
Kauppiasvaihdoksen vaikutukset työntekijöiden tyytyväisyyteen ja työhyvinvointiin kohdeyrityksessä
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa työntekijöiden työtyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin tilaa kohdeyrityksessä ja vuonna 2019 tapahtuneen kauppiasvaihdoksen vaikutuksia niihin. Opinnäyte-työn toimeksiantajana on alle ...
Työhyvinvointi muutostilanteissa
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli määrällistä tutkimusta apuna käyttäen selvittää Adecco Finland Oy:n henkilöstön työhyvinvoinnin nykytilanne. Henkilöstön työhyvinvoinnin tutkimisessa tarkkaillaan erityisesti organisaatiossa ...
Henkilöstötyytyväisyyskysely : Case: Kiinteistömaailma Rotuaarinkodit Oy LKV
(2015)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Kiinteistömaailma Rotuaarinkodit Oy LKV:n henkilöstön työtyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin tilanne. Tutkimuksella pyrittiin antamaan yrittäjille informaatiota heidän työntekijöidensä ...
Nuorten työntekijöiden sitouttaminen Oulun Osuuspankissa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on tutkia ja kehittää Oulun Osuuspankin nuorten työntekijöiden sitouttamista. Oulun Osuuspankki kuuluu OP-ryhmään, joka on Suomen johtava finanssiryhmä. Opinnäytetyön tavoitteena on löytää ...
Vetoa ja pitoa mentoroinnilla: mentorointimallin kehittämishanke kunta-alan työntekijöille
(2022)
Tässä opinnäytetyössä on tutkittu mentorointia kunta-alan työyhteisöissä. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Vetoa ja pitoa kuntatyöhön -hanke, jossa ovat mukana Iin, Utajärven ja Vaalan kunnat, Pudasjärven kaupunki sekä ...
Yrityskaupassa siirtyneen henkilöstön pysyvyyteen vaikuttavat tekijät
(2021)
Tämä opinnäytetyö käsittelee yrityskaupassa siirtyneen henkilöstön pysyvyyteen vaikuttavia tekijöitä. Työssä selvitetään, mitkä tekijät vaikuttavat uuden henkilöstön pysyvyyteen, miten pysyvyyteen voidaan vaikuttaa sekä ...