Haku
Viitteet 1-10 / 51
Henkilöstösuunnittelua kasvavan yrityksen X tarpeisiin
(2019)
Opinnäytetyömme lähti liikkeelle oululaisen rakennusalan yrityksen tarpeesta. Yritys etsi opinnäytetyön tekijöitä henkilöstösuunnitelmansa laatimiseen. Ensitapaamisen jälkeen ja toimeksiantajan kanssa keskusteltuamme ...
Hyvinvoiva ja digitaalinen työyhteisö ei ole utopiaa
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2021)
Olemme toimineet yli vuoden keskellä digiloikkaa, jota oli jo valmisteltu, mutta joka tuli nopeammin kuin kukaan osasi odottaa. Covid-19 on nopeuttajan nimi. Kolumnissa käsitellään digitaalisuuden aiheuttamia muutoksia ...
Luonto- ja hevosavusteisesta valmennuksesta vaikuttavuutta työyhteisöjen kehittämiseen
(Oulun ammattikorkeakoulu, Oamk, 2019)
eknologisen kehityksen rinnalle työelämäorganisaatioiden johtamisessa tarvitaan tietoa ja ymmärrystä inhimillisistä kokemuksista ja prosesseista, sekä tehokkaita työkaluja paremman työelämän kehittämiseen. Artikkelissa ...
Työhyvinvoinnin merkitys maarakennustyössä
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitä työhyvinvoinnin toimintatapoja kohdeyrityksellä on, jotka toimivat tällä hetkellä tai mitä asioita pitäisi lähteä kehittämään. Tällä hetkellä yrityksellä ei ole voimassa ...
Yhdessä mukana muutoksessa : Lea Rissasen juhlakirja
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2013)
TtT Lea Rissasen juhlakirjan "Yhdessä mukana muutoksessa" keskeinen teema on terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen. Se koostuu 14 artikkelista, joiden kirjoittajina ovat kokeneet asiantuntijat. Kirjan esimmäisissä artikkeleissa ...
Kauppiasvaihdoksen vaikutukset työntekijöiden tyytyväisyyteen ja työhyvinvointiin kohdeyrityksessä
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa työntekijöiden työtyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin tilaa kohdeyrityksessä ja vuonna 2019 tapahtuneen kauppiasvaihdoksen vaikutuksia niihin. Opinnäyte-työn toimeksiantajana on alle ...
Luottamus ja vuorovaikutus yrityksen strategisena kilpailuetuna
(2014)
Työn taustana on toisen tekijän Jani Kanervan kokemus työelämästä ja tunnistetusta tarpeesta tutkia luottamusta ja vuorovaikutusta yrityksissä.
Työmme tavoite on tunnistaa luottamukseen ja vuorovaikutukseen vaikuttavat ...
Työntekijöiden sitouttaminen tapahtuma- ja elämysalan yrityksessä
(2023)
Tämä tutkimustyö on toteutettu tapahtuma- ja elämysalalla toimivalle toimeksiantajalle. Kyseisellä alalla työntekijöiden vaihtuvuus on suurta, joten tutkimuksen tarkoitus oli auttaa toimeksiantajaa löytämään keinoja parantaa ...
Kehitystyö toimeksiantajayrityksen työhyvinvoinnin kehittämiseksi: työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta
(2021)
Työhyvinvoinnin merkitys on korostunut työn luonteen muuttumisen vuoksi. Vaikka työn fyysisyys on ajan saatossa helpottunut, sen muuttuminen kokonaisvaltaisemmaksi ja kompleksiseksi on lisännyt työn kuormittavuutta. Suomessa ...
Tunnejohtaminen hoitotyön esihenkilötyössä
(2024)
Tunteet ovat läsnä jokaisena työpäivänä ja vaikuttavat työyhteisön jäsenien toimintaan. Kaikki tunnejohtaminen alkaa tunnetietoisuudesta, eli siitä, että huomaa ja tunnistaa tilanteessa esiintyviä tunteita. Vain tiedostamalla, ...