Haku
Viitteet 1-10 / 40
Näkökulmia työhyvinvointiin ja itseohjautuvuuteen – storyboard osallistavan kehittämisen menetelmänä
(Oulun ammattikorkeakoulu, Oamk, 2020)
Työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden välillä on todettu selvä yhteys. Työhyvinvointia voidaan lisätä kasvattamalla itseohjautuvuutta. Itseohjautuvuus edellyttää osallistavaa kehittämistä ja valtuuttavaa johtamista. ...
Henkilöstön työtyytyväisyys ja sen kehittäminen : Case: AVARN Security Oy, Oulun yksikkö
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää AVARN Securityn Oulun henkilöstön työtyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin tilanne ja analysoida miten kehittää sitä. Yrityksessä tehtiin keväällä 2018 koko Suomen laajuinen ...
Ookko nää avosa vai etänä? : Avokonttorihenkilöstön tuntemuksia työhyvinvoinnista kun osa työstä tehdään etätyönä
(2016)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, lisääntyykö työhyvinvointi avokonttorissa, kun osa työtehtävistä tehdään etätyönä. Työhyvinvointi on tunne, jonka jokainen kokee eri tavalla. Avokonttorin henki ja tiimidynamiikka ...
Työhyvinvointi kotihoidossa: Työhyvinvointikysely kotihoidon työntekijöille
(2021)
Työhyvinvointi on aiheena monipuolinen, mielenkiintoinen sekä ajankohtainen. Siitä löytyy laajasti tutkimustietoa. Kotihoidossa asiakasmäärät ovat nousussa väestön ikääntyessä ja työntekijät kokevat työssään jatkuvaa ...
Digitaaliset henkilöstöpalvelut esimiesnäkökulmasta
(2021)
Digitaaliset henkilöstöpalvelut esimiesnäkökulmasta
Opinnäytetyön toimeksiantaja on Oulun yliopiston Henkilöstöpalvelut, joka tuottaa palvelut sekä Oulun yliopiston että Oulun ammattikorkeakoulun henkilöstölle.
Opinnäytetyön ...
Työtyytyväisyystutkimus Case: Yritys X
(2019)
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia Yritys X:n vuokratyöntekijöiden työtyytyväisyyttä. Tavoitteena on mitata vuokratyöntekijöiden tämän hetkisen työtyytyväisyyden taso sekä löytää keinoja sen parantamiseen. Toimeksiantajana ...
Kauppiasvaihdoksen vaikutukset työntekijöiden tyytyväisyyteen ja työhyvinvointiin kohdeyrityksessä
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa työntekijöiden työtyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin tilaa kohdeyrityksessä ja vuonna 2019 tapahtuneen kauppiasvaihdoksen vaikutuksia niihin. Opinnäyte-työn toimeksiantajana on alle ...
Työhyvinvointi kohdeyrityksessä
(2014)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työtyytyväisyyden tilaa kohdeyrityksessä ja antaa suuntaa toimeksiantajalle työhyvinvoinnin kehittämiseen. Työhyvinvointi on tärkeää niin työntekijöiden kuin työnantajien ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen yhteistyöllä
(2014)
Hyvinvoiva työyhteisö on työpaikan tärkein voimavara. Kehittäminen on olennainen osa kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Omaan työhön vaikuttaminen lisää työhyvinvointia ja työyhteisölähtöinen kehittäminen vaikuttaa ...
Työhyvinvointi muutostilanteissa
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli määrällistä tutkimusta apuna käyttäen selvittää Adecco Finland Oy:n henkilöstön työhyvinvoinnin nykytilanne. Henkilöstön työhyvinvoinnin tutkimisessa tarkkaillaan erityisesti organisaatiossa ...