Haku
Viitteet 1-10 / 48
Itseohjautuvuudella haetaan uudistumiskykyä ja joustavuutta yritystoimintaan
(Oulun ammattikorkeakoulu, Oamk, 2020)
Viime vuosina paljon esillä ollut itseohjautuvuus on organisoitumisen malli, jolla yritykset etsivät keinoja pysyä mukana jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä, jossa tarvitaan nopeaa reagointia ja kykyä vastata ...
Toipuminen näkyväksi mielenterveystyössä INSPIRE-mittarin avulla
(Oulun ammattikorkeakoulu, Oamk, 2019)
Potilaan kokemuksiin perustuvalla ja osallisuutta edistävällä hoitotyöllä on positiivisia vaikutuksia potilaan toipumiseen sekä hoitajan ja potilaan väliseen yhteistyösuhteeseen. Toipumisorientaation mukaisella työotteella ...
I en skolgemenskap med förtroende och trygghet känns det bra att finnas
(Svenska folkskolans vänner, 2023)
Terveydenhuollon ammattilaiset sähköisten palveluiden käyttäjinä ja kehittäjinä
(Oulun ammattikorkeakoulu, Oamk, 2021)
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvailla avoterveydenhuollossa työskentelevän terveydenhuollon ammattilaisten kokemuksia sähköisistä terveyspalveluista, niiden kehittämisestä ja terveydenhuollon ammattilaisten sähköisten ...
Työhyvinvointikoordinaattori työyhteisön voimavaraksi
(Ratkes, 2016)
Hyvinvoivaan työyhteisöön osaamisella ja toimivilla työtavoilla
(Oulun ammattikorkeakoulu, Oamk, 2020)
Hyvinvoivaan työyhteisöön osaamisella ja toimivalla yhteistyöllä -julkaisu koostuu yhdeksästä artikkelista, esipuheesta ja yhteenveto-osasta. Kokoomajulkaisu sisältää ajankohtaista tietoa hyvinvoivan työyhteisön taustalla ...
Yhdessä mukana muutoksessa : Lea Rissasen juhlakirja
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2013)
TtT Lea Rissasen juhlakirjan "Yhdessä mukana muutoksessa" keskeinen teema on terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen. Se koostuu 14 artikkelista, joiden kirjoittajina ovat kokeneet asiantuntijat. Kirjan esimmäisissä artikkeleissa ...
Verkostosta voimaa sosiaali- ja terveysalan ylemmän ammattikorkeakoulutuksen johtamiskoulutuksen kehittämiseen
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2022)
Työhyvinvoinnin edistäminen ja toiminnan kehittäminen muuttuvissa organisaatioissa : TYRNI-hankkeen loppuraportti
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)
TYRNI-hankkeen tavoitteina oli kehittää mukana olevien organisaatioiden rakennetta, työtä ja työyhteisöjä sekä tukea henkilöstön muutosvalmiuksia ja työssä jaksamista. Työn kehittämisellä tarkoitettiin oman toiminnan ...