Haku
Viitteet 101-110 / 209
Psykososiaaliset kuormitustekijät ja niiden hallinta terveysalan esihenkilötyössä
(2022)
Terveysalan esihenkilöiden kokemaa psykososiaalista kuormitusta ja keinoja hallita sitä on tutkittu kansainvälisesti ja kansallisesti melko vähän. Aihe on kuitenkin erittäin ajankohtainen ja viime vuosina jatkunut ...
Työtyytyväisyys ja sen kehittäminen : työntekijöiden työtyytyväisyys ravintola-alan yrityksessä
(2022)
Tutkin opinnäytetyössäni toimeksiantajayritys Subcom Oy:n Oulun alueen työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja työhyvinvointia. Ravintola-alalla työhyvinvointi on aihe, joka puhututtaa paljon. Alalla on yleistä, että työntekijät ...
Työtyytyväisyyden selvittäminen ja kehittäminen eräässä ohjelmistoalan pk-yrityksessä.
(2021)
Tämän opinnäytetyön ensisijaisena tarkoituksena oli selvittää yhden ohjelmistokehitysalalla toimivan pk-yrityksen työtyytyväisyyden taso tutkimushetkellä. Toissijaisena tarkoituksena oli tunnistaa työtyytyväisyyteen ...
Teho-osaston työhyvinvoinnin edistäminen työhyvinvoinnin vuosikellon avulla
(2022)
Tämän YAMK-opinnäytetyön tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoitus oli kuvata Turun yliopistol-lisen keskussairaalan (TYKS) aikuisten teho-osaston hoitohenkilökunnan kokemuksia työhyvin-voinnista ja työhyvinvoinnin johtamisen ...
Terveydenhoitajien työhyvinvointia tulee tukea poikkeustilanteessa
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2021)
Terveydenhoitajien työssä jaksamista ja hyvinvointia tulisi tukea nykyistä paremmin. Hoitajien työssä jaksamisesta on puhuttu pitkään, mutta Kiinan Wuhanista 2019 alkanut koronapandemia on aiheuttanut entisestään haasteita ...
Vetoa ja pitoa mentoroinnilla: mentorointimallin kehittämishanke kunta-alan työntekijöille
(2022)
Tässä opinnäytetyössä on tutkittu mentorointia kunta-alan työyhteisöissä. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Vetoa ja pitoa kuntatyöhön -hanke, jossa ovat mukana Iin, Utajärven ja Vaalan kunnat, Pudasjärven kaupunki sekä ...
Työhyvinvointi ja työyhteisötaidot työntekijöiden psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin näkökulmasta: työhyvinvoinnin ja työyhteisötaitojen kehittäminen työyhteisössä
(2022)
Työhyvinvointi varmistaa henkilöstön voimavarojen ja työn välisen tasapainon toteutumisen. Työhyvinvointi heijastuu koko työyhteisön toimintaan ja siksi hyvinvoiva sekä toimiva työyhteisö on tärkeä voimavara organisaatiolle. ...
Varhaiskasvatuksen opettajien psyykkinen työhyvinvointi: Laadullinen tutkimus Auta Lasta ry:n päiväkotien varhaiskasvatuksen opettajien psyykkisestä työhyvinvoinnista varhaiskasvatuksessa
(2022)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Auta Lasta ry:n päiväkotien kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla Auta Lasta ry:n päiväkotien varhaiskasvatuksen opettajien psyykkistä työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa. ...
Arvostava johtaminen terveydenhuollossa esihenkilön näkökulmasta
(2021)
Terveydenhuollon vetovoiman on todettu olevan laskussa ja työnantajilla on ongelmia saada osaavia työntekijöitä töihin ja pitää heidät töissä. Terveydenhuollon johtamiseen onkin kiinnitetty viime aikoina entistä enemmän ...
Yrityskaupassa siirtyneen henkilöstön pysyvyyteen vaikuttavat tekijät
(2021)
Tämä opinnäytetyö käsittelee yrityskaupassa siirtyneen henkilöstön pysyvyyteen vaikuttavia tekijöitä. Työssä selvitetään, mitkä tekijät vaikuttavat uuden henkilöstön pysyvyyteen, miten pysyvyyteen voidaan vaikuttaa sekä ...