Haku
Viitteet 1951-1960 / 3124
Uuden asiakkuuden käyttöönottoprosessi tilitoimistossa
(2023)
Taloushallintoala on jatkuvan kehittymisen kohteena prosessien sähköistymisen myötä. Sähköistyvät prosessit tehostavat tilitoimistoiden arkea, mutta tuovat myös mukanaan haasteita. Tämä opinnäytetyö syntyi toimeksiantajayrityksen ...
Yhdistyksen taloushallinnon kehittäminen: case Kempeleen Lentopallo ry
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Kempeleen Lentopallon taloushallintoa. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää keinot, joilla yhdistyksen taloushallintoa saadaan sujuvammaksi ja siihen liittyviä prosesseja ...
Tulorekisteriin liittyvä ohjeistus toimeksiantajayritykselle
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia toimeksiantajayrityksen palkkahallinnolle tulorekisteriä koskeva ohjeistus. Toimeksiantajana toimi suuri yksityisen hoiva-alan yritys. Toimeksiantajayrityksellä ei ollut ennestään ...
Kohti strategisempaa rekrytointia: sisäisen rekrytointipalveluprosessin uudistaminen strategia huomioiden
(2023)
Organisaatioiden rekrytointiprosessien linkittyminen strategiaan on kiistaton. Nykypäivänä työ-markkinoilla osaajista on pulaa ja kilpailu hyvistä osaajista käy kuumana. Oikeanlaisella rekrytoinnilla voidaan saada organisaation ...
Understanding the Role and Need for a Business Incubator in Zambia for Ambitious.Africa
(2023)
Ambitious.Africa is a new youth led organization that strives to connect the African countries with Finland through their “3 E” focus – Entertainment, Entrepreneurship and Education. The organization was founded in 2020 ...
Sukevan vankilan työhyvinvoinnin tila
(2023)
Opinnäytetyön toimeksiantaja on Sukevan vankila. Työn tavoite on selvittää työhyvinvoinnin tila henkilöstön näkökulmasta. Aihe valikoitui itseäni kiinnostavista vaihtoehdoista ja koen, että tämä aihe on myös erityisen ...
Uuden työntekijän perehdyttäminen: perehdytysopas elokuvateatterin esihenkilölle
(2023)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Finnkino Oy, mikä on osa laajempaa OCG konsernia. Toimialalle tyypillistä on tiheä henkilöstön vaihtuvuus, ja perehdytyksen tarve on lisääntynyt entisestään viime vuosina. Näin ...
Opas henkilökunnan vahvuuksien tunnistamiseen esihenkilöille
(2023)
Opinnäytetyön aiheena oli henkilökunnan vahvuuksien tunnistaminen esihenkilönä. Työn tavoitteena oli tehdä yksinkertainen opas esihenkilöille, jotta he tunnistavat henkilökuntansa vahvuudet ja voivat hyödyntää niitä muun ...
Itsenäinen konsulttiyritys
(2023)
Työssä tutkitaan itsenäiseen konsulttiyrityksiin liittyviä asioita. Itsenäisellä konsulttiyrityksellä tarkoitetaan yhden hengen yritystä. Työn idea syntyi mielenkiinnosta perustaa oma yritys koulutuksen jälkeen. Syy siihen, ...
Yritysvalmennuksen vaikutus case-yrityksen kannattavaan kasvuun - CASE: Steel-Prisma-Metallit Oy
(2023)
Tässä opinnäytetyössä on käsitelty yritysvalmennuksen vaikutusta case-yrityksen kannattavaan kasvuun. Yritysvalmennusta tarkasteltiin vuosilta 2020–2022. Toimeksiantajana on yritysvalmennuksia tarjoava suomalainen yritys ...




