Haku
Viitteet 21-30 / 73
Avaimet käteen : fMBA-koulutus tukee naisjohtajuutta
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2010)
Tutkimuksen kohteena oli vuosina 2005–2008 toteutettu femaleMBA (fMBA) -hanke. Kyseessä oli naisille tarkoitettu julkisella rahoituksella tuettu johtamiskoulutus, josta vastasi Oulun seudun ammattikorkeakoulun Täydennyskoulutus. ...
Laatua leipomassa : sisäinen auditointi Oulun seudun ammattikorkeakoulussa 2010
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2010)
Keväällä 2010 Oulun seudun ammattikorkeakoulussa järjestettiin ensimmäinen laajamittainen auditointi. Se toteutettiin yksiköittäin. Kohteena oli ammattikorkeakoulun laadunvarmistusjärjestelmä. Tavoitteena oli hyvien ...
Laatuleipurin reseptit henkilöstölle
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)
Laatuleipurin oppaaseen on koottu Oulun seudun ammattikorkeakoulun (Oamk) henkilöstön näkökulmasta laadunvarmistustyön oleelliset asiat. Oppaassa esitellään muun muassa Oamkin ydin- ja tukiprosessit, laadunvarmistustyön ...
Työhyvinvoinnin edistäminen ja toiminnan kehittäminen muuttuvissa organisaatioissa : TYRNI-hankkeen loppuraportti
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)
TYRNI-hankkeen tavoitteina oli kehittää mukana olevien organisaatioiden rakennetta, työtä ja työyhteisöjä sekä tukea henkilöstön muutosvalmiuksia ja työssä jaksamista. Työn kehittämisellä tarkoitettiin oman toiminnan ...
Avain ammatilliseen asiantuntijuuteen : Oulun seudun ammattikorkeakoulun tutkimus- ja kehittämistoiminnan arviointitutkimus
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2010)
Tässä Oulun seudun ammattikorkeakoulun (Oamk) tutkimus- ja kehitystyön arviointitutkimuksessa esitetään kokonaiskuva Oulun seudun ammattikorkeakoulusta alueellisen innovaatioympäristön toimijana. Ammattikorkeakouluilta ...
Oulun kaupungin osarahoittamat EU-hankkeet 2007–2009 : Oulun yliopisto ja Oulun seudun ammattikorkeakoulu
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2010)
Raportissa tarkastellaan Oulun kaupungin osarahoittamia, Oulun yliopiston ja Oulun seudun ammattikorkeakoulun vuosina 2007 - 2009 toteuttamia EU:n rakennerahastohankkeita portfolion tapaan. Osapuolet tekivät vuonna 2007 ...
Oulun seudun ammattikorkeakoulun tiimi muutoslaboratoriossa
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)
Työyhteisöt elävät jatkuvassa muutostilassa, joka vaatii työyhteisöltä ja johtamiselta voimia. Muutosprosessiin tarvitaan usein ulkopuolista tukea ja tietoisuutta siitä, mitä työyhteisössä tapahtuu. Muutoslaboratorio on ...
Piiriltä yliopiston kautta siviiliin : dosentti Merja Nikkosen juhlakirja
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)
Kirjan artikkelit edustavat läpileikkausta mielenterveystyön moninaisesta kentästä. Kirjoittajat ovat joko Merja Nikkosen oppilapsia tai kollegoita.
Minna Laitilan ja Anna-Maija Pietilän artikkeli osallisuudesta sekä ...
Vastuullista yrittäjyyttä hyvinvointialalle : koulutuksen malli
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)
Vastuullista yrittäjyyttä hyvinvointialalle –koulutuskokonaisuuden taustalla on ollut tavoite toteuttaa erityisesti hyvinvointialalle räätälöityä joustavaa ja monimuotoista täydennyskoulutusta. Tämä koulutuksen malli tarjoaa ...
Metsien käsittelyn haasteet Ruka-Kuusamon alueella
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)
Metsänomistajien ja yhteiskunnan tarpeet ja tavoitteet metsien käyttöä kohtaan ovat monipuolistuneet. Metsät ovat tärkeitä puuraaka-aineen lähteitä, mutta samalla ne toimivat virkistysympäristöinä ja niillä on merkitystä ...









