Haku
Viitteet 761-770 / 1775
Perehdytyksen merkitys suorittavan työn tekijän sitoutumisen käynnistymisessä
(2024)
Tämän ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyön toimeksiantajaorganisaationa toimi oululainen elintarvikeyritys, jolla on sekä välitysliiketoimintaa että oma tuotantolaitos. Toimeksiantajayrityksen suorittavan työn osastoilla ...
Työntekijän vastuu omasta työhyvinvoinnista ja sen edistämisestä
(2016)
Työhyvinvointia on tutkittu jo 1920- luvulta lähtien. Tutkimuskohteena työhyvinvointi on hyvin moninainen ilmiö, koska se muodostuu eri tekijöistä. Yksi työhyvinvoinnin kulmakivistä on itse yksilö. Työhyvinvointi on hyvin ...
Kohti integraatiota : Päihdetyön toimintamalli Kontinkankaan Hyvinvointikeskuksessa
(2016)
Kehittämistyön tarkoitus on ollut perusterveydenhuollon ja erityispalveluiden välisen yhteistyön ja palvelujen välisen integroitumisen tarkastelu käytännön työssä päihdeasiakkaiden hoidossa Oulun kaupungissa. Tutkimuksen ...
Kuolinpesän pankkiasiat palvelumuotoilun menetelmin
(2016)
Läheisen kuolemaan liittyvän surun keskellä täytyy huolehtia yllättävän monesta käytännön asiasta, joista yksi on vainajan pankkiasiat. Sekä pankin asiakkaat että henkilökunta kokevat kuolinpesän pankkiasioiden hoitamisen ...
Rakennusautomaation tulevaisuuden kehityslinjoja
(2016)
Tämä työelämän kehittämistehtävä on tehty Caverion Suomi Oy:lle. Markkinoiden muuttaessa muotoaan kilpailu-urakoista erilaisiin hankkeisiin, oli yrityksessä mietittävä uutta tapaa myydä palveluita. Caverion ei ole halvin ...
Limingan terveyskeskuksen hengityssairaiden ryhmäkuntoutuksen pilottihanke : Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri, Oulun yliopistollinen sairaala, S-fysiatria
(2016)
Keuhkoahtaumatauti aiheuttaa Suomessa vuosittain noin sadan miljoonan euron kustannukset ja kustannusten arvioidaan tulevaisuudessa vain lisääntyvän väestön ikääntymisen myötä. Tärkeintä keuhkoahtaumataudin hoidossa on ...
Osaamisen kehittäminen uudessa asiantuntijaroolissa : asiantuntijan oma kokemus
(2023)
Opinnäytetyön aloitin ajankohdassa, jolloin en ollut työsuhteessa, mutta sain juuri tietää saaneeni uuden työn. Olin työuralla vaiheessa, jossa oli hyvä tilaisuus itsereflektiolle, oman osaamisen tarkastelulle ja kehittymiselle. ...
Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen
(2022)
Hyvä palkitseminen edustaa hyvää johtamista ja esimiestyötä, ja onnistunut palkitsemisen kokonaisuus toimii henkilökunnan motivointi- ja sitouttamiskeinona. Onnistunut palkitseminen on kaikkien etu, sillä paremman motivaation ...
Vastuullisuudella kohti parempaa asiakaskokemusta
(2023)
Tämä opinnäytetyö on tutkimus yritysvastuun vaikutuksesta asiakaskokemukseen. Työssä pyrittiin selvittämään, nähdäänkö pienissä yrityksissä yritysvastuu ja vastuullisuus kiinteänä osana asiakaskokemusta ja miten asiakaskokemusta ...
Metsänomistusmuotojen verotuksellisten erojen tutkiminen toimeksiantajayrityksessä
(2023)
Opinnäytetyön toimeksiantaja on osakeyhtiö, jolla on teollisuuden alaltaan vuosikymmenten kokemus. Toimeksiantajalla on jo omistuksessaan jonkin verran metsäkiinteistöjä ja lisämetsäkiinteistöjen hankinta kiinnostaa. Heillä ...
