KoulutusalaYrkeshögskolan NoviaSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 21-40 / 91
-
Du är inte ensam : en uppföljningsmodell för ett unikt och skräddarsytt stöd till äldre närståendevårdare i Jakobstadsnejden
(Yrkeshögskolan Novia, 2018)Syftet med denna undersökning var att kartlägga äldre (över 65 år) närståendevårdares upplevelser av närståendevård och behov av stöd samt hur väl den förväntade vårdtyngden överensstämmer med den subjektiva upplevelsen. ... -
Elevens och vårdnadshavarens delaktighet i skolfrånvarosammanhang
(2023)Vi ser en ökad problematisk skolfrånvaro i de högre årskurserna 7 - 9 runtom i Finland. De svenskspråkiga grundskolorna i kommunerna Karleby, Kronoby, Larsmo, Jakobstad, Pedersöre och Nykarleby deltar tillsammans i ett ... -
"Det enda varaktiga är förändring" : En kvalitativ studie om medarbetare och ledares åsikter om förändring
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)Syftet med studien var att undersöka hur medarbetarna kan engageras i utvecklings- och förändringsarbetet. Studien gjordes för att ge kunskap åt ledare hur de kan göra för att engagera medarbetarna och öka delaktigheten i ... -
Ensam är inte alltid stark: stöd för en hållbar arbetssituation med fokus på första linjens chefer inom specialomsorg
(2023)Abstrakt Personalsituationen inom vård och omsorg är för närvarande allvarlig i Finland. Det är utmanande både att rekrytera och att behålla medarbetare i branschen. Insatser för att skapa hållbara och välmående arbetsplatser ... -
"Ensam är inte stark" :främjandet av enhetschefers arbetshälsa genom delat ledarskap
(2021)Den teoretiska bakgrunden i examensarbetet, vilken har utarbetats på basen av en litteraturstudie visar att utmaningarna i dagens ledarskap är många och blir allt fler. Ledaren har många arbetsuppgifter, samtidigt som man ... -
Feedback på arbetsplatsen : från medarbetare till medarbetare
(Yrkeshögskolan Novia, 2017)Feedback är ett verktyg för arbetsgrupper och genom regelbunden feedback blir organisationen mer effektiv och lönsam. En öppen feedbackkultur förebygger även sjukfrånvaro och mobbning samt bidrar till personlig kompetensutveckling ... -
Formell och fullvärdig kompetens : en studie om sjukskötares kompetens på en medicinsk bäddavdelning
(Yrkeshögskolan Novia, 2017)Kompetens är viktigt i en föränderlig värld. För att en organisation ska kunna ha förmåga till anpassning måste de rätta kompetenserna finnas hos arbetstagarna.Studiens syfte är att utreda vad sjukskötares kompetens kan ... -
Framgångsfaktorer i en kulturförändring
(2023)Studien var ett förarbete till Gävle kommuns projekt hållbart ledarskap vilket genomförs inom välfärdssektorn. Syftet med detta arbete var att identifiera framgångsfaktorerna inom en kulturförändring utgående från aktuell ... -
Framtidens familjecenter - en fungerande helhet. I uppdrag av Pargas stad.
(2020)Detta examensarbete är ett uppdragsarbete av Pargas stad/Familjehuset Ankaret. Ankaret i Pargas erbjuder familjecentrerad verksamhet, av aktörer inom social- och hälsovård samt av bildningen. För att personal inom ... -
Främja medarbetarnas engagemang : Ett ledarskapsverktyg för att öka engagemang och undvika utbrändhet
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)De senaste åren har engagemang varit ett mycket omtalat ämne, då forskning har visat att engagemang har en positiv inverkan på organisationens framgång. Dagens turbulenta värld tvingar dock organisationerna att kräva högre ... -
Främjande av delaktighet och välbefinnande inom direkt klientrelaterat vård- och omsorgsarbete : Klientcentrerade kvalitetskriterier för äldreomsorgen i Mariehamns stad
(Yrkeshögskolan Novia, 2018)I takt med att antalet äldre personer ökar, utvecklas allt högre kvalitativa förväntningar på äldreomsorgen, samtidigt som personal och ekonomiska resurser minskar. Det är därav till nytta att se över att befintliga resurser ... -
Fungerande vård för organtransplanterade barn : En kvalitativ forskning om samarbete och vård på Jakobstads Sociala- och hälsovårdsverket
(Yrkeshögskolan Novia, 2017)Syftet med denna forskning var att undersöka hur samarbete fungerar på Jakobstad Sociala- och hälsovårdsverket samt klar lägga organ transplanterade barns vårdkedja, samt hitta en metod hur man får information för föräldrar ... -
Förutsättningar för medling – ett arbetsverktyg för medling vid våld i nära relationer
(Yrkeshögskolan Novia, 2013)Medling då det gäller våld i nära relationer baserar sig på lagen om medling vid brott och i vissa tvister (2005/1015). Denna form av medling har under den senaste tiden varit föremål för diskussion. Frågan som ställts är ... -
Förändringsarbete ur medarbetarperspektiv
(Yrkeshögskolan Novia, 2016)Medarbetare är en viktig resurs i organisationer och organisationsförändring. Det är viktigt att undersöka organisationsförändring ur medarbetarperspektiv för att försöka förstå de reaktioner och attityder som ... -
Hundassisterade aktiviteter för lindrande av ensamhetskänslor : Utveckling av en handlingsmodell för lindrande av ensamhet bland hemmaboende äldre med hjälp av den sociala tjänstehunden
(2020)Nya och innovativa metoder krävs för att effektivt kunna behandla det problem som ensamhet bland hemmaboende äldre utgör. Den demografiska utvecklingen visar att åldersgruppen äldre blir allt större i vårt land, samtidigt ... -
Hur få sjukskötaren att utvecklas i sin kompetensutveckling - En kvalitativ undersökning vid akutmottagningen på Åland
(2021)Sjukskötarens kompetens är ett område med stor mångfald och det är ett aktuellt ämne inom hälso- och sjukvården. Begreppet kompetens är brett och har studerats i många former. Kraven på att sjukskötaren är kompetent i sin ... -
Hur kan man leda förändringsarbete på ett personalcentrerat och resursförstärkande sätt?
(Yrkeshögskolan Novia, 2014)Abstrakt Social – och hälsovården världen över står inför omfattande förändringar pga den åldrande befolkningen, förändringar i näringsstrukturen och migrationen samtidigt som resurserna minskar. Dessvärre visar flera ... -
Hur utveckla meningsfullare och mer engagerande mångprofessionella möten på arbetsplatsen?
(Yrkeshögskolan Novia, 2015)Vi deltar under vårt yrkesverksamma liv i många möten och ändå har det framkommit att en stor del av dem är meningslösa. I möten idag medverkar ofta mångprofessionell personal och samarbete över professionsgränserna behövs. ... -
Hållbart ledarskap för mellanledare inom vården - en teoretisk modell
(Yrkeshögskolan Novia, 2018)Finlands hälso- och sjukvårdsorganisation står inför stora förändringar. Förändringarna fokuserar på omfattande omorganiseringar i samband med social- och hälsovårdsreformen som är under arbete. Med tanke på de stora ... -
I den stora sorgens famn finns små ögonblick av skratt : En studie om utvecklingen av palliativ vård ur hemvårdspersonalens perspektiv
(Yrkeshögskolan Novia, 2017)Syftet med studien var att utvärdera hur den palliativa verksamhetsmodellen tagits i bruk inom hemvården, används inom vården och har påverkat arbetet för vårdarna, som deltar i vården av cancerpatienter i palliativ vård. ...
