Riittävää ja hyödyllistä? Työntekijöiden kokemuksia työkykyä ylläpitävästä toiminnasta nuorisopsykiatrisessa asumiskodissa

Abstract

Työhyvinvoinnin merkitys korostuu sosiaalialan työkentällä, koska sosiaalialan työ on psyykkisesti kuormittavaa. Tällöin tärkeää kiinnittää huomiota työhyvinvointiin ja hyödyntää työkykyä ylläpitävän toiminnan menetelmiä. Työkykyä ylläpitävällä toiminnalla pyritään pitämään huolta työntekijöiden hyvinvoinnista, joka on erittäin tärkeää työssä kuin työssä. Sosiaalialan työkenttä voi olla psyykkisesti kuormittavaa työtä. Opinnäytetyön tarkoituksena on lisätä tietoa työkykyä ylläpitävistä ja edistävistä menetelmistä sekä vahvistaa työkykyä ylläpitävien ja edistävien menetelmien käyttöön ottoa työyhteisöissä. Opinnäytetyön tavoitteena on kuvata työntekijöiden ja heidän esimiestensä näkemyksiä työkykyä ylläpitävistä ja edistävistä menetelmistä. Opinnäytetyö on tehty Asumiskoti Puro Oy:lle haastattelututkimuksena. Haastatteluihin osallistui Puro:n jokaisesta kahdeksasta yksiköstä 3-4 työntekijää ja esimiehet. Otos koostui 27:stä työntekijästä ja kahdeksasta esimiehestä. Opinnäytetyö toteutettiin teorialähtöisenä tutkimuksena, jossa hyödynnettiin kahta eri työhyvinvoinnin mallia. Nämä toimivat tutkimuksen viitekehyksenä. Tutkimuksen päätuloksena kehittämisen kohteiksi nousivat työnohjaus, työturvallisuus, kehityskeskustelut ja tiimipalaverit. Työyhteisön vahvuuksia olivat työterveyshuolto, joustavat työvuorolistat, tiimipalaverit, koulutukset, avoin keskustelukulttuuri työpaikalla, virkistystoiminta, tyky-setelit ja ruokaetu.