Hoitohenkilökunnan työssä jaksaminen terveysalalla

Abstract

Opinnäytetyöni tarkoituksena on kuvata mitkä asiat vaikuttavat hoitohenkilökun-nan työssä jaksamiseen. Opinnäytetyöni toteutin systemaattisena kirjallisuuskatsa-uksena.

Aineiston analyysinä käytin sisällönanalyysiä.

Teemoittelussa tarkastelin aineistosta nousevia piirteitä, nämä ovat tutkijan tulkin-toja aineistosta. Yhteyksien tarkastelussa tyypittelin aineistoa ryhmiin yhteisten piirteiden mukaisesti. Tyypittelyssä sain omien tutkimuskysymysten vastaukseksi kaksi pääluokkaa: työssä jaksamista edistävät tekijät ja työssä jaksamista heikentä-vät tekijät.

Työssä jaksamista edistävät tekijät ja työssä jaksamista heikentävät tekijät liittyvät työpaikan ilmapiiriin, organisaatioon, työntekijään itseensä, työn johtamiseen ja työnluonteeseen.

Opinnäytetyötäni voidaan hyödyntää työpaikoilla, hyvinvointiin liittyvien keskus-telujen yhteydessä.

The aim of this thesis was to describe the factors that affect nurses’ work-related stress management. I carried out the investigation as a systematic literature review.

The material was analyzed using content analysis where I classified the material into groups depending on their mutual characteristics. As the result of classifying the ma-terial, I found two main classes in reply to my research questions: factors promoting welfare at work and factors preventing welfare at work.

Factors promoting and preventing welfare at work relate to the atmosphere at the workplace, organisation, the worker him/herself, work management and the nature of the work itself.

The thesis can be used at workplaces in connection to discussions on welfare at work