| dc.contributor.author | Kemppainen, Antti-Jussi | |
| dc.date.accessioned | 2010-12-14T13:34:52Z | |
| dc.date.available | 2010-12-14T13:34:52Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.uri | URN:NBN:fi:amk-2010120216713 | |
| dc.identifier.uri | http://www.theseus.fi/handle/10024/23713 | |
| dc.description.abstract | The thesis focuses on introduction to work in an electronic environment and it aims to provide information on the current methods used in the case company and also improvements that should be implemented to improve the introduction process.
The methods used were theoretical background from literature and the practical background from the work author did for the target company. Thesis is conducted as a primary source research.
The original introduction process had several shortcomings. The main one was the lack of start level evaluation. In the developed version the each new employee are taken as individuals with different levels of skill. The following improvements are the main results of this thesis. The start level evaluation for new employees, more defined structure on the process of introduction and clear steps to create midway goals for the process. Also proposals for the further development of the process are included. | en |
| dc.description.abstract | Tämä opinnäytetyö keskittyy työhön perehdyttämiseen sähköisessä toimintaympäristössä. Tarkoituksena on tarjota tietoa case -yrityksen nykyisistä toimintamalleista ja esittää parannusehdotuksia joilla voidaan parantaa perehdyttämisprosessia.
Käytetyt metodit olivat kvalitatiivisia, sisältäen teoriapohjaa kirjallisuudesta ja käytännön pohjaa itse työstä. Kirjoittaja suoritti työharjoittelunsa case -yritykselle.
Alkuperäisessä perehdyttämisprosessissa oli useita ongelmakohtia, näistä suurimpana työntekijän alkutietojen arviointi. Kehitetyssä versiossa jokainen uusi työntekijä huomioidaan yksilönä joilla kaikilla on eri alkutiedot.
Seuraavat parannukset ja parannusehdotukset ovat opinnäytetyön tärkeimmät tulokset. Jokaisen uuden työntekijän alkutiedot arvioidaan yksilöllisesti ja perehdyttämisprosessin rakenteen kehitys ja selkeytys sekä selkeät välitavoitteet prosessille. Lisäksi opinnäytetyö sisältää ehdotuksia tulevia tutkimuksia varten. | fi |
| dc.language.iso | eng | |
| dc.publisher | Lahden ammattikorkeakoulu | |
| dc.rights | All rights reserved | |
| dc.title | Introduction to internet work : case: news service | en |
| dc.type.ontasot | fi=AMK-opinnäytetyö|sv=YH-examensarbete|en=Bachelor's thesis| | |
| dc.identifier.dscollection | 10024/287 | |
| dc.organization | Lahden ammattikorkeakoulu | |
| dc.subject.ysa | perehdyttäminen | |
| dc.subject.helecon | induction training | |
| dc.contributor.organization | Lahden ammattikorkeakoulu | |
| dc.subject.keyword | E-work | |
| dc.subject.keyword | electronic work | |
| dc.subject.keyword | web based learning | |
| dc.subject.degreeprogram | fi=Liiketalous, hallinto ja markkinointi|sv=Företagsekonomi, förvaltning och marknadsföring|en=Business Management, Administration and Marketing| | |
| dc.subject.discipline | Degree Programme in International Business | |