Työkyky ikääntyvien naispienyrittäjien näkemyksinä ja kokemuksina

Abstract

Opinnäytetyön näkökulma on ikääntyvien pienyrittäjänaisten työkyky heidän itsensä kokemana. Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä tietoa, joka on hyödynnettävissä Päijät-Hämeen pienyrittäjien työhyvinvointia tukevan Kunnon kate – projektin puitteissa tai sen mahdollisessa jatkoprojektissa sekä yleisesti pienyrittäjien työkykyä tukevassa toiminnassa. Kunnon kate – projekti on Lahden Ammattikorkeakoulun hallinnoima ja sen tarkoituksena on kehittää Päijät-Hämeen alueen pienyrittäjien työhyvinvointiosaamista ja tukea pienyrittäjien työssä jaksamista.

Opinnäytetyön tiedon keruu toteutettiin teemahaastatteluin ja kerätty aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin keinoin. Haastateltaviksi valittiin viisi ikääntyvää, yli 45-vuotiasta, naispienyrittäjää. Haastattelujen avulla kerättiin tietoa niistä käsityksistä, joita pienyrittäjillä on yleisesti työkykyyn liittyen sekä heidän omakohtaisia näkemyksiään työkykyä uhkaavista sekä tukevista tekijöistä.

Keskeisimmiksi työkykyyn vaikuttaviksi tekijöiksi aineistosta nousi ns. työn imu, ajanhallinta, terveys ja toimintakyky, osaaminen, perhe ja läheiset sekä verkostot. Nämä teemat ovat myös aiemman tutkimustiedon valossa keskeisiä, kun tarkastellaan pienyrittäjien työkykyä tai yleisesti työkykyyn vaikuttavia tekijöitä.

Vaikka pienyrityksen elinvoimaisuus on pitkälti tai jopa kokonaan yrittäjän työkyvyn varassa, ennaltaehkäisevät tukitoimenpiteet eivät tutkimusten mukaan toteudu pienyrittäjien kohdalla kattavasti. Muun muassa joka kolmas pienyrittäjä ei hyödynnä työterveyshuoltojen palveluja lainkaan. Osittain syynä tähän saattaa olla palvelutarjonnan ja tarpeiden kohtaamattomuus. Pienyrittäjille suunnatut työkykyä tukevat palvelut tulisikin perustua tarvekartoitukseen ja suunnitella yhteistyössä yrittäjien kanssa, jolloin niistä saadaan räätälöityjä ja pienyritysten tarpeisiin sopivasti mitoitettuja. Opinnäytetyön tuloksena saatuja keskeisiä pienyrittäjien työkykyyn vaikuttavia teemoja voidaan hyödyntää myös palvelujen painopistealueita pohdittaessa.

The subject of this thesis is work ability of small entrepreneur`s over 45 years old, observed from their subjective experience. The purpose of thesis was to gather information about factors that support or are a risk to their work ability. This information can be used in development of entrepreneurs’ work ability. One example of this kind development work is Kunnon kate –project, the goal of which is to improve Päijät-Häme regions’ entrepreneurs’ well-being at work. This thesis is part of this wider project, administered by Lahti University of Applied Sciences.

The data of this thesis was gathered through five focused interviews and was analyzed by content analysis. The most important factors of this thesis can be divided into five themes. These themes are: job attraction, health and physical function, time management, networks, know-how and support from members of the family. These factors have also been found relevant in other scientific thesis, considering small business entrepreneurs work ability.

Studies have shown that only a third of small entrepreneurs use occupational health services even though health is the most important resource for entrepreneurs. We are aware that entrepreneurs need assistance in maintaining their ability to work. One possibility is to develop the services offered to entrepreneurs. Flexible and individualized services combined with entrepreneurs increasing their knowledge thus influencing attitudes may be a path to well-being.