Perehdyttämissuunnitelma Telemerkki Oy:lle

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä perehdyttämissuunnitelma Telemerkki Oy:lle. Aihe valittiin, koska yrityksellä ei kunnon perehdyttämissuunnitelmaa ole ja asia on noussut viimeisimmässä työntekijöiden työhyvinvointikyselyssä esille. Opinnäytetyö on toteutettu laadullisena ja sen tarkoitus on helpottaa yritystä perehdyttämisessä.

Tavoitteena oli luoda kattava materiaalipaketti uuden työntekijän perehdyttämiseen. Kansio on tehty opinnäytetyön teoriaosuuden pohjalta. Kansioon on koottu perehdyttämiseen liittyvät tärkeät seikat, jotka on otettava huomioon uuden työntekijän perehdyttämisessä.

Työn teoriaosuudessa on käytetty perehdyttämiseen liittyvää kirjallisuutta. Perehdyttämiseen liittyy paljon erilaisia tekijöitä ja seikkoja. Tästä syystä työssäni olen käsitellyt perehdyttämistä aika laajasti.

Työn tuloksena yritys saa käyttöönsä perehdyttämissuunnitelman, joka tukee uuden henkilön perehdyttämisessä. Kansio selkiyttää myös yritystä hahmottamaan perehdyttämistä ja sen prosesseja. Materiaalin avulla yrityksen perehdyttäminen on hallitumpaa ja johdonmukaista.

Introduction Case: Telemerkki ltd

The target of this study was to create a clear introduction for a company called Telemerkki ltd. The subject was chosen because the company in question does not have a proper scheme regarding the matter and it was raised by the employees during a recent query. The thesis was realized carefully with high quality in order to facilitate the company in its orientation.

My intention was to create a comprehensive directory for a new employee introduction. The folder was put together based on the theoretical basis of my study. It contains all the information about important factors to be considered when a new employee is hired.

Literature regarding the theme was used for the theory part of my work. A lot of different factors and circumstances are involved in orientation and for this reason I have dealt broadly with it.

As a result, the company will have access to a support clarifying the process. Through this material the company’s orientation is more controlled and consistent.