Monikulttuurisen työyhteisön johtaminen
Nurmi, Nia (2011)
Nurmi, Nia
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201101181467
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201101181467
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia monikulttuuristen työyhteisöjen johtamista Satakunnan alueella. Tutkimuksen päätavoite oli tutkia, kuinka monikulttuurinen työyhteisö vaikuttaa johtamiseen. Eroaako se esimerkiksi jotenkin suomalaisen työyhteisön johtamisesta tai onko jotakin tiettyjä seikkoja jotka on mahdollisesti otettava huomioon johdettaessa työyhteisöä, jossa on työntekijöitä monesta eri kulttuurista. Teoriaosassa tarkasteltiin eri johtamistyylejä sen mukaan, mitä haastattelujen perusteella tuli esille ja mitä pidettiin tärkeänä monikulttuurisen työyhteisön johtamisessa. Tutkimustulosten myötä myös perehdyttäminen tuli olennaiseksi ottaa tarkasteluun johtamisen ohella.
Tämä opinnäytetyö on toteutettu kvalitatiivisena tutkimuksena haastattelemalla mo-nikulttuuristen yritysten henkilöstöpäällikköjä ja rekrytoinnista vastaavia henkilöitä. Teemahaastattelulla pyrittiin saamaan mahdollisimman tarkkaa ja luotettavaa tietoa yritysten johtamiskäytännöistä.
Haastattelut suoritettiin Satakuntalaisissa yrityksissä, jotka ovat monikulttuurisia ja joissa on ulkomaalaista työvoimaa ja kokemusta monikulttuurisen työyhteisön johtamisesta.
Opinnäytetyö on osa laajempaa tutkimusprojektia, jonka tarkoituksena on tuottaa tutkimustietoa Satakunnan alueen yritysten suhtautumisesta monikulttuurisuuteen, sekä yritysten tiedoista, käsityksistä, asenteista ja toiveista liittyen ulkomaalaisiin työntekijöihin ja harjoittelijoihin. Tässä opinnäytetyössä perehdytään johtamisnäkemykseen.
Tämä opinnäytetyö on toteutettu kvalitatiivisena tutkimuksena haastattelemalla mo-nikulttuuristen yritysten henkilöstöpäällikköjä ja rekrytoinnista vastaavia henkilöitä. Teemahaastattelulla pyrittiin saamaan mahdollisimman tarkkaa ja luotettavaa tietoa yritysten johtamiskäytännöistä.
Haastattelut suoritettiin Satakuntalaisissa yrityksissä, jotka ovat monikulttuurisia ja joissa on ulkomaalaista työvoimaa ja kokemusta monikulttuurisen työyhteisön johtamisesta.
Opinnäytetyö on osa laajempaa tutkimusprojektia, jonka tarkoituksena on tuottaa tutkimustietoa Satakunnan alueen yritysten suhtautumisesta monikulttuurisuuteen, sekä yritysten tiedoista, käsityksistä, asenteista ja toiveista liittyen ulkomaalaisiin työntekijöihin ja harjoittelijoihin. Tässä opinnäytetyössä perehdytään johtamisnäkemykseen.