Työntekijän perehdyttäminen mentoroinnin avulla. : - Perehdyttämissuunnitelma – lomake Kainuun maakunta – kuntayhtymälle

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli työntekijän perehdyttäminen mentoroinnin avulla. Toimeksiantajana työlle oli Kainuun maakunta -kuntayhtymä ja siellä toiminut Hoitotyön osaamisen johtaminen Kainuussa kehittämisprojekti vuosina 2006 - 2007. Kainuun maakunta -kuntayhtymän henkilöstön eläköitymisestä johtuva henkilöstön vaihtuminen on aiheuttanut tarpeen perehdyttämisen kehittämiselle. Opinnäytetyö on muodoltaan tuotteistettu kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli kehittää Kainuun maakunta -kuntayhtymälle perehdyttämisen apuvälineeksi perehdyttämissuunnitelma -lomake. Perehdyttämisellä tavoitellaan yksilön sitoutumista organisaatioon, työn tavoitteisiin ja työyhteisöön, mikä puolestaan mahdollistaa hyvän työtuloksen. Osaamisen johtamisen hanke valitsi perehdyttämisen keskeiseksi menetelmäksi mentoroinnin. Se on kokeneen työntekijän kokemuksen ja tätä kautta työyhteisössä vallitsevan osaamisen, kokemuksen ja näkemyksen välittämistä uusille työntekijöille. Opinnäytetyön tarkoituksena toimeksiantajan kannalta oli hoitotyön laadun parantuminen, kun työntekijät perehdytetään yhtenäisellä perehdyttämisen mallilla. Tavoitteena oli uuden työntekijän osaamisen kehittyminen resursseja, kuten aikaa, säästäen. Opinnäytetyön tuloksena oli perehdyttämissuunnitelma –lomake, joka koostuu perehdyttämisen osa-alueista. Lomake otetaan käyttöön Kainuun maakunta -kuntayhtymän kaikilla toimialoilla ja on tulostettavissa Kainuun maakunta –kuntayhtymän Intranet-sivuilta.

The subject of this thesis was the orientation with help of mentoring. The Commissioner of this thesis was The Joint Authority of Kainuu. This thesis was part of the project: “The leadership in Nursing in Kainuu in years 2006-2007”. The idea to develop the orientation came from The Joint Authority of Kainuu Region. It had noticed that their staff was getting older, which was causing pressure to develop the orientation. This thesis was productized project. The purpose of this thesis was to develop good orientation and link mentoring to the orientation realization. The aim of this thesis was to develop employees’ nursing skills and at the same time save resources like time. The concrete result of this thesis is an orientation aid, the Orientation plan. The plan is going to be used in the orientation of all new employees in The Joint Authority of Kainuu Region.