Perehdytyskansio Satakunnan Syöpäyhdistykselle

Abstract

Jaana Keskikallio Perehdytyskansio Satakunnan Syöpäyhdistykselle 16 sivua syksy 2019 Diakonia-ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Sairaanhoitaja (AMK)

Perehdytys tarkoittaa niitä toimia, joilla uusi työntekijä tutustuu työpaikkaan, muuhun henkilöstöön, työtapoihin sekä odotuksiin työstä. Alku- ja yleisperehdytyksen lisäksi työhönopastus lasketaan kuuluvaksi perehdytykseen. Perehdytys koskee koko työyhteisöä työpaikan ja työntekijöiden tarpeiden mukaan. Uuden työntekijän perehdytys on suunnitelmallinen prosessi, jota tulisi seurata ja kehittää. Perehdyttäminen on osa työsuojelua ja sille on lakisääteinen edellytys työpaikoilla.

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa perehdytyskansio Satakunnan Syöpäyhdistykselle. Yhdistys on Suomen Syöpäyhdistyksen jäsenjärjestö ja samalla osa Syöpäjärjestöä. Satakunnan Syöpäyhdistys toimii koko Satakunnan alueella. Satakunnan Syöpäyhdistyksen tavoitteena on vähentää syöpäsairauksien terveysuhkia ja haittoja sekä tukea syöpään sairastuneita ja heidän läheisiään.

Opinnäytetyön idea syntyi ohjatun harjoittelujakson aikana syksyllä 2018. Tehtävänä oli aluksi luoda perehdytyskansion pohja työpaikan kehittämiseksi. Tästä pohjasta oli tarkoitus myöhemmässä vaiheessa kehittää varsinainen perehdytyskansion. Ajatus toiminnallisesta opinnäytetyöstä syntyi tämän kehittämistehtävän myötä. Tuotetun opinnäytetyön tavoitteena on kehittää työyhteisön toimintaa ja käytäntöjä.

Opinnäytetyön raportti sisältää teoriatietoa perehdytystä ohjaavasta lainsäädännöstä, perehdytysprosessista, esimiehen roolista perehdytyksessä sekä tarkastellaan perehdyttämisen hyötyjä ja haasteita. Raportissa esitellään, miten perehdytyskansio on suunniteltu ja toteutettu. Perehdytyskansion sisältöä käydään myös läpi, lisäksi on suunnitelma, miten huolehditaan perehdytyskansion jatkuvuudesta.