Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteutuminen : työntekijöiden kokemuksia
Hänninen, Jenni; Mäyränpää, Johanna (2019)
Hänninen, Jenni
Mäyränpää, Johanna
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112121840
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112121840
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työntekijöiden kokemuksia yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteutumisesta TAYS:n sisätautien vastuualueen sekä keuhko-, iho-, ja allergia vastuualueen vuodeosastoilla. Opinnäytetyön tutkimuskysymykset olivat, miten työntekijät ymmärtävät yhteisöllisen työvuorosuunnittelun, miten työntekijät kokevat yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteutuvan tällä hetkellä ja mitä yhteisöllisessä työvuorosuunnittelussa pitäisi kehittää? Opinnäytetyön aihetta tarkasteltiin henkilöstöjohtamisen näkökulmasta.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä tutkimustietoa ja muodostaa kehitysehdotuksia, joiden avulla osastonhoitajat voivat kehittää yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toimivuutta edelleen. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä oli kvalitatiivinen eli laadullinen. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella ja aineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla.
Opinnäytetyön tulosten perusteella työntekijät ymmärtävät yhteisöllisen työvuorosuunnittelun olevan omista tarpeista lähtevää, työyhteisön tarpeet huomioon ottavaa sekä yhteistyössä tehtävää työvuorosuunnittelua. Tulosten perusteella työntekijät kokevat yhteisöllisessä työvuorosuunnittelussa olevan sen toteutumista edistäviä, että estäviä tekijöitä. Työntekijät toivat esiin myös esimiehen merkittävän roolin yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteutumisessa.
Tulosten perusteella voidaan todeta, että yhteisöllinen työvuorosuunnittelu toteutuu vaihtelevasti. Yhteisöllistä työvuorosuunnittelua pidettiin tärkeänä ja sitä halutaan kehittää. Sovittujen suunnittelukäytäntöjen kertaaminen ja kehittäminen sekä työvuorosuunnitteluohjelmiston kehittäminen nousivat yhteisöllisen työvuorosuunnittelun kehittämisen kohteiksi.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä tutkimustietoa ja muodostaa kehitysehdotuksia, joiden avulla osastonhoitajat voivat kehittää yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toimivuutta edelleen. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä oli kvalitatiivinen eli laadullinen. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella ja aineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla.
Opinnäytetyön tulosten perusteella työntekijät ymmärtävät yhteisöllisen työvuorosuunnittelun olevan omista tarpeista lähtevää, työyhteisön tarpeet huomioon ottavaa sekä yhteistyössä tehtävää työvuorosuunnittelua. Tulosten perusteella työntekijät kokevat yhteisöllisessä työvuorosuunnittelussa olevan sen toteutumista edistäviä, että estäviä tekijöitä. Työntekijät toivat esiin myös esimiehen merkittävän roolin yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteutumisessa.
Tulosten perusteella voidaan todeta, että yhteisöllinen työvuorosuunnittelu toteutuu vaihtelevasti. Yhteisöllistä työvuorosuunnittelua pidettiin tärkeänä ja sitä halutaan kehittää. Sovittujen suunnittelukäytäntöjen kertaaminen ja kehittäminen sekä työvuorosuunnitteluohjelmiston kehittäminen nousivat yhteisöllisen työvuorosuunnittelun kehittämisen kohteiksi.