Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteutuminen : työntekijöiden kokemuksia

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työntekijöiden kokemuksia yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteutumisesta TAYS:n sisätautien vastuualueen sekä keuhko-, iho-, ja allergia vastuualueen vuodeosastoilla. Opinnäytetyön tutkimuskysymykset olivat, miten työntekijät ymmärtävät yhteisöllisen työvuorosuunnittelun, miten työntekijät kokevat yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteutuvan tällä hetkellä ja mitä yhteisöllisessä työvuorosuunnittelussa pitäisi kehittää? Opinnäytetyön aihetta tarkasteltiin henkilöstöjohtamisen näkökulmasta.

Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä tutkimustietoa ja muodostaa kehitysehdotuksia, joiden avulla osastonhoitajat voivat kehittää yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toimivuutta edelleen. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmä oli kvalitatiivinen eli laadullinen. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella ja aineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla.

Opinnäytetyön tulosten perusteella työntekijät ymmärtävät yhteisöllisen työvuorosuunnittelun olevan omista tarpeista lähtevää, työyhteisön tarpeet huomioon ottavaa sekä yhteistyössä tehtävää työvuorosuunnittelua. Tulosten perusteella työntekijät kokevat yhteisöllisessä työvuorosuunnittelussa olevan sen toteutumista edistäviä, että estäviä tekijöitä. Työntekijät toivat esiin myös esimiehen merkittävän roolin yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toteutumisessa.

Tulosten perusteella voidaan todeta, että yhteisöllinen työvuorosuunnittelu toteutuu vaihtelevasti. Yhteisöllistä työvuorosuunnittelua pidettiin tärkeänä ja sitä halutaan kehittää. Sovittujen suunnittelukäytäntöjen kertaaminen ja kehittäminen sekä työvuorosuunnitteluohjelmiston kehittäminen nousivat yhteisöllisen työvuorosuunnittelun kehittämisen kohteiksi.

The aim of this thesis was to examine and describe employees’ experiences of the realization of the communal rota planning in the wards of lung, skin, allergy diseases and internal medicine in the Tampere University Hospital. The purpose was to produce information for wards’ managers to improve the rota planning towards the sense of community.

The study was qualitative in the nature and the data were collected through questionnaires send via email to the employees working at the target wards. The data were analyzed using content analysis.

The results showed that employees understand the communal rota planning is based on their own needs, considering the needs of the work community and collaborative rota planning. Employees felt that there are both promotive and inhibitory factors in the realization of the communal rota planning. The supervi-sors’ role in the implementation of communal rota planning was also highlighted.

It can be stated that the communal rota planning is realized in various ways. The findings indicated that communal rota planning was considered important and desirable to be developed. It would be interesting to examine and describe supervisor’s experiences of the communal rota planning and their sense of annoyance in doing it.