Implementering av ett digitalt tidsuppföljningssystem i Företag X

Abstract

Tidsuppföljning är något som är obligatoriskt enligt lag, men ändå något som flera kanske inte tänker på som en viktig sak. Ett bra tidsuppföljningssystem kan dock minska på fel inom löneräkningen samt trygga arbetstagarens och arbetsgivarens position vid eventuella granskningar från arbetarskyddsförvaltningen eller lönetvister, samt förenkla löneräkningsprocessen, något som är väldigt viktigt i mitt arbete som löneräknare. Syftet med det här arbetet var att ta i bruk ett digitalt tidsuppföljningssystem för en löneräkningskund på min arbetsplats, som jag kommer att kalla ”Företag X”. I den teoretiska delen behandlar jag vad tidsuppföljning är för något, på vilka olika sätt man följa upp arbetstiden, vilka juridiska krav som ställs på tidsuppföljning och jag går också igenom inkomstregistret samt dess koppling till tidsuppföljning. I den empiriska delen går jag igenom ett praktiskt exempel på hur jag tar i bruk ett digitalt tidsuppföljningssystem för en kund i mitt arbete som löneräknare. Programmet jag använde mig av, Heeros eLappu, togs dock aldrig i bruk hos Företag X eftersom leverantören meddelat att de lägger ner programmet 31.12.2019.