Palkkahallinnon vuosikellon laatiminen Are Oy:lle
Parkkima, Henna (2019)
Lataukset:
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112923409
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112923409
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa palkanlaskennan vuosikello Are Oy:n pal-kanlaskennan tiimin käyttöön. Opinnäytetyö on projektiluontoinen ja se jakautuu kahteen erilliseen osaan. Ensimmäinen osa on teoriaosio, jossa käsitellään palkanlaskennan lakisää-teisiä velvoitteita. Toinen osio koostuu erillisestä vuosikelloraportista, joka toimitetaan opin-näytetyön lisäksi kohdeyritykselle. Raportin tarkoituksena on toimia osana perehdytyspro-sessia sekä selkeyttämässä kausittain tapahtuvia toimintoja palkanlaskennan tiimissä.
Palkanlaskennan lakisääteisillä velvoitteilla tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joita Suomen lainsäädäntö asettaa työnantajayrityksille liittyen työntekijöiden palkanmaksuun. Tämän lisäksi palkanlaskennan tehtäviin kuuluu työehtosopimuksien noudattaminen, mutta tämän opinnäytetyön teoria ei käsittele työehtosopimuksia.
Are Oy:n HR-toiminnoille on luotu oma vuosikello, mutta palkanlaskennan tiimillä ei ole ollut erillistä vuosikelloa. Tämän vuoksi opinnäytetyön aihevalinta perustui pitkälti kohdeyrityksen tarpeeseen sekä opiskelijan omaan mielenkiintoon aihetta kohtaan. Vuosikellon tarkoituk-sena ei ole luoda uusia toimintoja palkanlaskentaan, vaan tuoda kirjallisena tuotoksena esiin säännöllisesti toistuvat toimenpiteet. Tämän lisäksi vuosikellon tarkoituksena on selventää Tulorekisterin tuomia muutoksia palkkahallinnon säännöllisesti toistuvissa toiminnoissa lähi-vuosien aikana.
Palkanlaskennan lakisääteisillä velvoitteilla tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joita Suomen lainsäädäntö asettaa työnantajayrityksille liittyen työntekijöiden palkanmaksuun. Tämän lisäksi palkanlaskennan tehtäviin kuuluu työehtosopimuksien noudattaminen, mutta tämän opinnäytetyön teoria ei käsittele työehtosopimuksia.
Are Oy:n HR-toiminnoille on luotu oma vuosikello, mutta palkanlaskennan tiimillä ei ole ollut erillistä vuosikelloa. Tämän vuoksi opinnäytetyön aihevalinta perustui pitkälti kohdeyrityksen tarpeeseen sekä opiskelijan omaan mielenkiintoon aihetta kohtaan. Vuosikellon tarkoituk-sena ei ole luoda uusia toimintoja palkanlaskentaan, vaan tuoda kirjallisena tuotoksena esiin säännöllisesti toistuvat toimenpiteet. Tämän lisäksi vuosikellon tarkoituksena on selventää Tulorekisterin tuomia muutoksia palkkahallinnon säännöllisesti toistuvissa toiminnoissa lähi-vuosien aikana.