Työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma - osallistamalla kohti työhyvinvointia

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja selvittää hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnin tila Lapin Kuntoutuksessa, joka toimi työelämän toimeksiantajana tässä työssä. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia osallistavilla menetelmillä työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Lapin Kuntoutuksen hoitotyöntekijöille.

Kehittämistehtävän viitekehyksenä ja työhyvinvointikyselyn pohjana toimi Sairaanhoitajaliiton terveydenhuollon organisaatioiden työkaluksi kehittämä Hyvän työpaikan kriteerit, joka on luotu arvioimaan ja kehittämään työilmapiiriä ja henkilökunnan työhyvinvointia. Tutkimuskysymyksinä olivat: millainen on Lapin Kuntoutuksen hoitotyöntekijöiden työhyvinvointi Hyvän työpaikan kriteerit -kyselyn perusteella ja millainen on osallistavin menetelmin laadittu hoitotyöntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Lapin Kuntoutuksessa?

Tutkimuksen lähestymistapa oli konstruktiivinen tutkimus. Käytimme tutkimuksessa menetelmätriangulaatiota, joka yhdisti laadullisen ja määrällisen tutkimuksen. Aineistonkeruu tehtiin työhyvinvointikyselynä ja kahdella osallistavalla työpajalla. Määrällinen aineisto analysoitiin kuvailevin tilastollisin menetelmin. Laadullinen aineisto puolestaan teemoittelemalla. Lapin Kuntoutuksen hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma koottiin Kevan kehittämissuunnitelman prosessimallin mukaisesti.

Lapin Kuntoutuksen hoitohenkilökunnan työhyvinvointi oli tulosten pohjalta tyydyttävä. Työhyvinvointikyselyn ja osallistavan työpajatyöskentelyn tuloksena muodostui työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Lapin Kuntoutuksen hoitotyöntekijöille. Työhyvinvointia tulee tämän kehittämistehtävän mukaan kehittää. Kartoituksen pohjalta Lapin Kuntoutukselle saatiin konkreettinen työkalu tätä varten, kirjallinen työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma.

The purpose of this thesis was to survey the factors of wellbeing at work and to find out the state of wellbeing of nursing staff in Lapin Kuntoutus. The aim of this thesis was to develop a plan for developing wellbeing at work for the nursing staff in Lapin Kuntoutus. The Good Workplace Criteria, developed by the Nurses' Association as a tool for healthcare organizations, served as the reference framework for the development task and the basis for the occupational wellbeing survey.

The constructive research approach was used in this thesis. The method triangulation which combined qualitative and quantitative research was used in this study. The data collection was carried out through a wellbeing survey and two participatory workshops. The quantitative data was analyzed using descriptive statistical methods, while the qualitative data was analyzed by theming. Lapin Kuntoutus nursing staff Wellbeing Development Plan was compiled according to Keva's development plan process model.

The results showed that wellbeing of the Lapin Kuntoutus nursing staff was satisfactory. As a result of the occupational wellbeing survey and participatory workshop work, a plan for developing an occupational wellbeing of the nursing staff in Lapin Kuntoutus was developed. According to this development task, wellbeing at work should be developed. Based on the survey, Lapin Kuntoutus was provided with a tool for improving wellbeing at work.