Rekrytoinnin haasteet yritykselle

Abstract

Rekrytoinnin laatu vaikuttaa yritysten toimintaan usealla eri tavalla. Yritysten välisessä kilpailussa rekrytoinnista voi saada kilpailuedun, mikäli se on hyvällä tasolla, sillä uuden työntekijän hankinta on iso päätös ja sisältää myös riskejä. Uusi työntekijä on nimittäin iso kulu yritykselle ja rekrytointiprosessi vie aikaa. Siksi rekrytoinnissa pyritäänkin löytämään henkilö, joka vastaa tarpeita parhaiten. Opinnäytetyössä käsitellään rekrytoinnin koko prosessia ja sen taustatekijöitä sekä pyritään tuomaan esille niiden haasteita sekä mahdollisuuksia. Tavoitteena työssä on löytää keinoja, joilla päästään rekrytoinnissa hyvään lopputulokseen. Tekstissä keskitytään monien erinäisten rekrytointiin vaikuttavien asioiden huomioon ottamiseen ja niiden tarkasteluun. Tutkimuksessa hyödynnetään kvalitatiivista tiedonkeruumenetelmää ja tutkimuksen aineisto pitää sisällään teemahaastattelun asiantuntijalta, jolla löytyy kokemusta nimenomaan rekrytoijan tehtävistä. Teemahaastattelun kysymykset on tarkkaan harkittu, jotta saadaan vastauksia asioihin, joita tämän työn tavoitteisiin kuuluu. Opinnäytetyö sisältää viisi päälukua ja johdanto on niistä ensimmäinen. Toinen pääluku sisältää työllisyystilanteen tarkastelua eri toimialoilla. Rekrytointiprosessi otetaan työllisyystilanteen jälkeen tarkasteluun, alkaen suunnitteluvaiheesta perehdytykseen saakka. Teoria osuuden jälkeen on vuorossa edellä mainittu teemahaastattelu sekä sen tuloksien tarkastelua, samalla katsomme, kuinka hyvin tutkimuksen tavoitteisiin päästiin.