KoulutusalaLAB-ammattikorkeakouluSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 261-280 / 293
-
Uusien toimintatapojen juurruttamista edistävät ja estävät tekijät Eksoten asumispalveluissa
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää uusien toimintatapojen juurruttamista käytäntöön Eksoten hoivan asumisen yksiköissä. Tarkoituksena oli kuvata toimintatapojen juurruttamista edistäviä ja estäviä tekijöitä esimiesten ... -
Vaaratapahtumajärjestelmä osana johtamista
(2023)Opinnäytetyö käsittelee terveydenhuollon vaaratapahtumajärjestelmää osana johtamista ja sitä, millaiset tekijät vaikuttavat vaaratapahtumajärjestelmän käyttöön. Vaaratapahtumajärjestelmä on osa potilasturvallisuutta sekä ... -
”Vaikkei olisi koulutusta auttamiseen, sydämellä pystyy auttamaan.” : Ohjaava toimintamalli Ensi- ja turvakotien liitto ry:lle vapaaehtoisten chat-ohjaajien mukaan ottamiseksi chat-päivystykseen
(2020)Tämän tutkimuksellisen kehittämishankkeen kohdeorganisaationa oli Ensi- ja turvakotien liitto ry ja tavoitteena oli luoda toimintamalli vapaaehtoisten chat-ohjaajien kouluttamiseksi Ensi- ja turvakotien liiton ja sen ... -
Vaikuttavuuden arviointi ikäihmisten palveluasumisessa : integratiivinen kirjallisuuskatsaus
(2024)Ikääntyneiden määrän kasvaessa, palveluiden tarpeen lisääntyessä sekä niin kutsutun hoivakotikriisin myötä palveluiden vaikuttavuuden arviointiin on kiinnitetty sosiaalialalla aiempaa enemmän huomiota. Terveydenhuollossa ... -
Vaipat aikuisten virtsainkontinenssin hoidossa : monialaisuudesta vauhtia vaipan kehittämiseen
(2020)Opinnäytetyö on osa Lappeenrannan-Lahden teknillisen yliopiston LUT ja LAB-ammattikorkeakoulun terveydenhuollon tuotekehityksen yhteishanketta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia aikuisten virtsainkontinenssiin ... -
Valmentava johtaminen Etelä-Suomen Klubitalot ESKOT ry:ssä
(2021)Opinnäytetyön aiheena oli valmentava johtaminen Etelä-Suomen Klubitalot ESKOT ry:ssä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää valmentavan johtamisen käyttöönottoa ja sen kehittämistä ESKOT ry:ssä sekä lisätä yhteisön tietoja ... -
Valmentava johtaminen henkilöstön työhyvinvoinnin johtamisessa sosiaali- ja terveysalalla : kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2023)Tavoitteena oli näyttöön perustuvan tiedon avulla edistää henkilöstön tietoisuutta valmentavan johtamisen merkityksestä sosiaali- ja terveysalan henkilöstön työhyvinvoinnin johtamiseen. Opinnäytetyössä haettiin vastauksia ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Valmentava johtaminen terveydenhuollon toimintaympäristössä, keinot ja menetelmät
(2023)Tämä opinnäytetyö kohdentui valmentavaan johtamiseen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, mitä on hoitotyön valmentava johtaminen terveydenhuollon toimintaympäristössä ja millaisia keinoja sekä menetelmiä valmentava ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Valmentavan johtamisen kehittäminen Sauma lastensuojelussa
(2024)Johtaminen sekä johtajien rooli sosiaali- ja terveysalalla ovat jatkuvan muutoksen alla. Tämän lisäksi myös sosiaali- ja terveysalalla tarvittavan osaamisen sekä yhteiskunnassa tapahtuvien muutosten vaikutus työympäristöön ... -
Valmentavan johtamisen kehittäminen vanhustenpalveluiden yksiköissä
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää esihenkilöiden kokemuksia työpajatoiminnan vaikutuksista valmentavan johtamisen kehittämisessä vanhustenpalveluiden yksiköissä. Opinnäytetyön tavoitteena oli esittää tulostenperusteella ... -
Valmentavan johtamisen nykytila ja sen kehittäminen kotihoidon henkilöstön työhyvinvoinnin tukemiseksi
(2023)Sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoiman parantamiseksi tarvitaan toimenpiteitä. Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön työhyvinvointiin panostamisen ja johtamisen kehittämisen merkitykset ovat tunnistettu tekijöinä, ... -
Valmentavan johtamisen opas iäkkäiden palveluiden esihenkilöille
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää valmentavan johtamisen -opas, joka soveltuu käytettäväksi iäkkäiden palveluiden esihenkilötyössä. Oppaan tarkoitus on antaa käytännön työkaluja ja toimintatapoja johtamisen tueksi. ... -
Valmentavan johtamisen periaatteiden ja käytäntöjen luominen Palvelukeskus Villa Iloon
(2022)Tämän kehittämistyön tavoitteena oli luoda valmentavan johtamisen periaatteita ja käytäntöjä Palvelukeskus Villa Iloon osallistamalla henkilöstö mukaan kehittämiseen. Kehittämistyössä selvitettiin myös henkilöstön ajatuksia ... -
Valtakunnallisen multisensorisen verkoston vuotuisen verkostopäivän kehittäminen
(2024)Tämän kehittämistyön tavoitteena oli multis-verkoston jäsenten osallistaminen ja verkostoitumisen mahdollistaminen. Tavoitteena oli myös multisensorisen työn sekä multis-verkoston näkyvyyden parantaminen. Tietoisuutta ... -
Valtuuttava johtaminen hoivajohtajan työssä
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella valtuuttavan johtamisen käytänteitä ja vaikutuksia hoivajohtajan työssä. Hyvällä johtamisella on vaikutusta nyt ja tulevaisuudessa henkilöstön veto- ja pitovoimaan. ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Vammaispalveluiden henkilöstön kokemuksia työstä ja johtamisesta Päijät-Hämeen hyvinvointialueella
(2024)Hyvinvointialojen hallinnollinen uudistus toteutettiin 1.1.2023. Sote-uudistuksen myötä vammaispalvelut siirtyivät hyvinvointialueille. Laadullinen soveltava tutkimus toteutetaan Päijät-Hämeen hyvinvointialueen vammaispalveluissa. ... -
Vapaaehtoistyön kehittäminen Keski-Lahden seurakunnan tuomasmessutyössä
(2023)Suomen evankelisluterilaisen kirkon toiminnan ytimessä ovat jumalanpalvelukset. Jumalanpalvelukset voivat olla hyvin monenlaisia, ja yksi matalan kynnyksen jumalanpalvelus on tuomasmessu. Tuomasmessun erityispiirteenä on ... -
Varhaiskasvatuksen palveluseteliasiakkuuden alkaminen Hollolassa : prosessikuvaus kolmisivutekniikalla ja prosessin arviointi
(2023)Työelämälähtöisen kehittämistyön tarkoituksena oli kuvata ja mallintaa varhaiskasvatuksen palveluseteliasiakkuuden alkamiseen liittyvä prosessi sekä arvioida sitä yhdessä yksityisten palveluntuottajien kanssa. Kehittämistyölle ... -
Varsinais-Suomen pelastuslaitoksen lääkintäesimiesten vaikutusmahdollisuudet ensihoitajien työssä pysymiseen
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää erilaisia tekijöitä, jotka tukevat Varsinais-Suomen pelastuslaitoksella työskentelevien ensihoitajien työhön sitoutumista ja tavoitteena oli selvittää lääkintäesimiesten vaikutusmah ... -
Veto- ja pitovoimaa varhaiskasvatukseen : varhaiskasvatuksen henkilöstön näkemyksiä ja kokemuksia työn veto- ja pitovoimatekijöistä Onnelassa
(2024)Varhaiskasvatus on osa monen lapsiperheen arkea. Varhaiskasvatusalan ammattilaisten tehtävänä on tukea lasten kokonaisvaltaista kehitystä, kasvua ja oppimista. Laadukkaan varhaiskasvatuksen toteuttaminen asettaa henkilöstölle ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad















