KoulutusalaLAB-ammattikorkeakouluLiiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 381-400 / 1801
-
Entering the Finnish market 2021 : case company: Uniqlo
(2021)Since making a big hit in Japan, Uniqlo, a famous global brand, has become more and more popular worldwide. Realizing Finland is an untapped market for Uniqlo’s products, the authors' research to figure out the potentialities ... -
Entering the Vietnamese textile and apparel consumer market : Case: Marimekko
(2020)The research aims to develop a market study regarding the Vietnamese apparel and textile industry to find out whether Vietnam is a potential market for Marimekko to enter. A market study aids the company in understanding ... -
Environmental awareness on plant-based meat consumption in Vietnam
(2022)This thesis research aims to examine one factor that influences Vietnamese consumers willingness to purchase meat substitutes, which is environmental awareness. Three hypotheses were drawn to measure consumers environmental ... -
Erasmus+ Blended Intensive Program -opiskelijaliikkuvuuden prosessi LAB-ammattikorkeakoululle
(2023)Opinnäytetyö laadittiin LAB-ammattikorkeakoululle. Konstruktiivisen tutkimuksen lähtökohtana oli toistaiseksi rakentamaton Erasmus+ Blended Intensive Program -opiskelijaliikkuvuuden prosessi, joka oli epäselvä henkilöstön ... -
Erasmus+ opiskelijaliikkuvuusprosessin digitaalisen osuuden käyttöönotto : case HAMK Erasmus without paper
(2020)Tämän työn tarkoituksena oli laatia suunnitelma Erasmus Without Paper-hankkeen työkalujen käyttöönotosta ja jalkauttamisesta HAMK International sekä HAMKin opinto-ohjaajien käyttöön. Suunnitelmassa otettiin huomioon ... -
Eri ammattiryhmiä työpaikan vaihtoon houkuttelevat tekijät : Käyttäjätutkimus työpaikkasivujen kehittämisessä. Case: Monster
(2021)Tämän kehittämistutkimuksen tarkoitus oli tutkia vaihtuvuuteen vaikuttavia tekijöitä kolmessa eri ammattiryhmässä. Ammattiryhmät olivat tekniikan erityisasiantuntijat, IT-alan erityisasiantuntijat ja teollisuudessa ... -
Eri segmenttien vaikutus koettuun kokonaispalkitsemisen vaikuttavuuteen
(2022)Tulevaisuuden työelämän trendeissä on vuodesta toiseen mainittu palkitsemisjärjestelmien uudistamistarve. Tässä opinnäytetyössä tavoiteltiin löydöksiä, joista olisi apua vaikuttavampien palkitsemisjärjestelmien rakentamisessa. ... -
Erikoistavaraliikkeen työtuntisuunnittelu kannattavuuden näkökulmasta
(2022)Opinnäytetyössä pohditaan työtuntisuunnittelun kannattavuuden parantamista erikoistavaraliikkeissä. Opinnäytetyötä varten tehdyistä kyselyistä ja haastatteluista erikoistavaraliikkeisiin sekä suorittamastani ammattiharjoittelusta ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Erityisherkkyys työhyvinvoinnin muodostumisessa : case HSP Suomi ry
(2020)Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona HSP Suomi ry:lle, ja sen tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat erityisherkkien kokemukseen työhyvinvoinnista. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, ... -
Erityiskäyttäjille suunnatun käyttäjätestauspalvelun pilotointi case: Annanpura Oy
(2020)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana oli Annanpura Oy. Se on näkövammaisten liitto Ry:n omistama yritys. Annanpura tarjoaa asiakkailleen, jotka ovat pääosin eri julkisen sektorin organisaatioita erilaisia verkkopalveluiden ... -
ERP-järjestelmän vaikutus liiketoiminnan tehokkuuteen : case: Maansiirto Morri Oy
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten ERP-järjestelmä on vaikuttanut kohdeyrityksen liiketoiminnan tehokkuuteen. Aihetta alustettiin ensimmäisessä teorialuvussa käymällä läpi digitalisaatiota käsitteenä, murrosta ... -
ERP-tuotteen toimitusprosessin kehittäminen
(2021)Kehittämistutkimuksessa selvitettiin, miten palvelutuotteen toimitusprosessia voidaan kehittää. Tutkimuksen taustalla oli toimeksiantajana toimineen yrityksen uusi, tuotteistettu ERP-, eli toiminnanohjausjärjestelmä. ... -
Eräiden yhteisöjen tulolähdejaon poistuminen
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää yhteisöiden tulolähdejaon poistumiseen kohdistuvia vaikutuksia. Työssä selvitettiin minkälaisiin asioihin tulolähdejaon poistuminen vaikuttaa ja millaisia muutoksia se tuo mukanaan. ... -
ESG-sääntelyn vaikutukset sijoitusneuvontaan : sijoitustuotteista annettavat tiedot
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ESG-sääntelyn vaikutuksia sijoitusneuvontaan, sekä mitä tietoja vastuullisuudessa tulee siinä antaa. Vastuullinen sijoittaminen on kasvava teema, johon liittyvä sääntely lisääntyy ... -
Esihenkilöiden kokemukset kompleksisuuden johtamisesta tuotanto-organisaatiossa
(2023)Opinnäytetyön aiheena oli saada käsitys kohdeorganisaation ymmärryksestä kompleksisuuden johtamisesta, keskiössä olivat esihenkilöiden kokemukset. Tiedon saavuttamiseksi valittiin tutkimustavaksi laadullinen tutkimus. ... -
Esihenkilöiden viestinnän ja vuorovaikutuksen kehittäminen työntekijöiden näkökulmasta : case: Yritys X
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää esihenkilöiden viestintää ja vuorovaikutusta työntekijöiden näkökulmasta. Työn tarkoituksena oli tarjota toimeksiantajalle hyödyllistä tietoa esihenkilöiden viestinnän ja vuorovaikutuksen ... -
Esihenkilön vaikutus työhyvinvointiin : työntekijöiden näkökulmasta
(2024)Opinnäytetyön aiheena oli esihenkilön vaikutus työhyvinvointiin työntekijöiden näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoite oli tutkia Lahden ja Lappeenrannan LAB-ammattikorkeakoulun vuosina 2021 ja 2022 aloittaneiden tradenomiop ... -
Esihenkilönä kehittyminen vastaavan työnjohtajan tehtävässä : päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö
(2021)Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää HSY jätehuollon uuden jäteastioille rakennetun varaston toimintoja ja pyrkiä löytämään kiertotalotta edistäviä keinoja sen kehittämiseen. Omalla raportoinnilla ... -
Esihenkilötyön haasteet ja mahdollisuudet korona-aikana
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää koronapandemian aiheuttamia haasteita ja mahdollisuuksia esihenkilötyössä sekä sitä, miten esihenkilöt kokevat pandemian vaikuttaneen esihenkilötyöhön. Tutkimus suoritettiin keräämällä ... -
Esihenkilötyössä ja valmentavassa johtamisessa kehittyminen
(2024)Työelämän murros, vaatimukset ja muutokset haastavat yrityksiä etsimään uusia toimintatapoja esihenkilötyöhön ja johtamiseen, jotka huomioivat työn tuottavuuden ja työntekijöiden motivoimisen tavat. Valmentava johtaminen ...


















