Haku
Viitteet 1-10 / 100
Osaamisen johtamisen kehittäminen : Case finanssialan kohdeorganisaation päivittäispalvelu
(2020)
Nopeasti muuttuvassa yritysmaailmassa osaamisen ylläpitämisestä ja kehittämisestä on tullut olennainen osa kilpailukykyä. Tutkimus toteutettiin toimeksiantona finanssialan kohdeorganisaatiolle. Tutkimuksen tarkoituksena ...
Uusi arvo – Miten olla onnistuneesti merkityksellinen? : Yrityksen olemassaolon tarkoitus ja sen todeksi eläminen
(2020)
Kehittämistyön tarkoituksena oli selvittää, miten tarkoitusjohteiset yritykset määrittelevät olemassaolon tarkoitustaan ja miten tarkoitus kyetään johtamaan ja elämään todeksi niin, että sillä on myönteinen vaikutus myös ...
Työhyvinvointia edistävä johtaminen
(2021)
Tässä opinnäytetyössä kerrotaan työhyvinvoinnin merkityksestä rakennusalalla ja tarkastellaan työhyvinvointia työntekijän ja esimiehen näkökulmasta. Työhyvinvoinnin ylläpitäminen päivittäisessä tekemisessä esimiehen ...
Johtamisen kokemuksen parantaminen asiantuntijaorganisaatiossa
(2020)
Teknologian kehittyessä ja työntekijöiden koulutuspohjan kasvaessa, asiantuntijoiden johtajalta kaivataan perinteisen asiajohtamisen lisäksi yhä enemmän henkilöjohtamisen taitoja. Tämä opinnäytetyö nostaa esiin johtamiskokemuksen ...
Strategiamuutoksen vaikutus työilmapiiriin : Case palveluliiketoiminnan kasvuyritys
(2020)
Opinnäytetyössä käsiteltiin muutoksen vaikutusta työilmapiiriin. Tutkimuskohteena oli palveluliiketoimintaa harjoittava yritys, jossa päivitettiin strategia kasvuyritykseksi edellisenä syksynä. Tutkimuksessa luotiin ...
Asiakkuusjohtaminen ja asiakaskokemuksen kehittäminen Imatran Kylpylän terveyspalveluosastolla
(2021)
Palveluntarjoajien samankaltaistuessa merkittävän asiakaskokemuksen tarjoamisen katsotaan olevan tänä päivänä jopa välttämätöntä yrityksen taloudellisen menestymisen, kilpailuedun ja tyytyväisten asiakkaiden ...
Mentorointi esimiestyön tukena
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia ehdotus esimiesten mentorointitoimintamallista Essoten mielenterveys- ja päihdepalveluihin. Tarkoituksena oli koota näyttöön perustuvaa tietoa onnistuneen mentorointiprosessin luomiseen ...
Tiimivastaavien kokemukset Eksoten vastaavien valmennuksesta ja valmennuksen kehittäminen
(2021)
Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri (Eksote) järjesti vuosina 2019-2020 tiimivastaaville valmennuksen, jonka tarkoitus oli tukea työssä jaksamista, edistää työhyvinvointia ja antaa työkaluja muun muassa itsensä ...
Osaamisen johtamisen nykytila-analyysi Skanska Konevuokrauksessa
(2021)
Opinnäytetyössä tutkittiin osaamisen johtamisen tilaa ja osaamisen johtamisen kehitysmahdollisuuksia kohdeorganisaatio Skanska Konevuokrauksessa, joka on rakentajille kalustovuokrauspalveluja tarjoava yritys. Muuttuneet ...
Päiväkirjaopinnäytetyö : työnjohtajana kehittyminen
(2021)
Opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjamuotoisena, jossa seurataan sisälogistiikan ja lähettämön työnjohtajan päivittäistä työtä suomalaisessa yrityksessä. Opinnäytetyössä on 13 seurantaviikkoa, jossa esitellään jokaisen ...