Haku
Viitteet 1-10 / 13
Mielikuvia tarkastelemassa; Työhyvinvointipalvelun asiakaslähtöinen kehittäminen
(2020)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin työelämän kehittämistehtävänä Auntie Solutions -yritykselle. Auntie on yksityisomisteinen startup-yritys, joka on perustettu vuonna 2015. Auntien päätuotteena on verkkovälitteiset ...
Työkykyjohtamisen toimintatapa osana Työkykyjohtamisen valmennuspolkua Hausjärven ja Kärkölän kunnissa
(2020)
Hausjärven ja Kärkölän kunnissa toteutetun kehittämishankkeen tarkoituksena oli kehittää esimiesten strategisia johtamisen taitoja työkyky- ja työhyvinvointiasioissa. Kehittämishankkeen tavoitteena oli luoda selkeä ja ...
"Vähän noi virtapiirit ylikuumenee" : työntekijäkokemukset ja tulevaisuuden johtajuuden elementit HUS Psykiatrian yksikössä
(2024)
Sosiaali- ja terveydenhuollon muuttuvassa toimintaympäristössä ja vallitsevassa henkilöstöpulassa henkilöstön työhyvinvointiin panostaminen ja sitä kautta syntyvä työhön sitoutuminen tulisivat olla organisaatioissa ...
Ikääntyvien logistiikkatyöntekijöiden työkyvyn tukeminen : työn muokkaaminen Kesko logistiikassa KV2 varastolla
(2024)
Väestön vanhenemisen seurauksena työikäisten keski-ikä kasvaa. Keski-ikä työpaikoilla kasvaa lisäksi myöhäisemmän eläkkeelle jäämisen vuoksi. Yhä useamman eläkeikäisen työkyky riittää, jotta työtä voidaan jatkaa pidempään ...
Esihenkilötyön ja prepress organisaation toiminnan kehittäminen työkykyä ja -hyvinvointia edistäen : case: Wipak Oy, prepress
(2021)
Toimeksiantajalle toteutetun kehittämishankkeen tarkoituksena oli kehittää prepress yksikön toimintaa ja johtamista työkykyä ja -hyvinvointia edistäväksi. Kehittämishankkeessa painotettiin esihenkilötyön merkitystä työyhteisön ...
Kun hoitaja sairastuu
(2023)
Sosiaali- ja terveysala on ollut pitkään keskustelun aiheena kaikkialla, vuorotyön terveydellisten vaikutusten suhteen, mutta viime vuosina etenkin palkkauksen ja resurssoinnin suhteen.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena ...
Ennakoiva työkykyjohtaminen : case: prosessiteollisuuden yritys
(2021)
Kehittämishankkeen tarkoituksena oli tutkia mitä tietoja yhdistelemällä esimies käynnistää ennakkoivan työkykyjohtamisen prosesseja ja miten eri järjestelmät ja niistä saatava data tukevat esimiehen työhyvinvointijohtamista. ...
Perehdytysmateriaali Eksoten liikkuville päivystysyksiköille
(2022)
Toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa perehdytysmateriaali Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin (Eksoten) liikkuvalle päivystysyksikölle. Opinnäytetyön aihe syntyi tarpeesta saada perehdytysmateriaali ...
Siilinjärven kotihoito kohti itseohjautuvuutta työn muotoilun avulla
(2023)
Kotihoitoa kuormittaa lisääntyvä ikäihmisten palvelun tarve ja työntekijäpula. Kotihoidossa työskentelevien työtyytyväisyys ja työhön sitoutuminen on huonontunut. Tutkimusten mukaan itseohjautuvuus ja valmentava johtaminen ...
Myyjien työturvallisuus ja työilmapiiri: case Cubus
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää millaiseksi Cubuksen myyjät kokevat työturvallisuuden ja työilmapiirin syksyllä 2022. Kaupanalan töissä työhyvinvoinnilla on monta osa-aluetta, joten tässä opinnäytetyössä keskityttiin ...