Haku
Viitteet 1-10 / 32
Sairaanhoitajan työhyvinvoinnin kulmakivet: Työhyvinvointia edistäviä ja heikentäviä tekijöitä
(2021)
Opinnäytetyön tavoite oli selvittää sairaanhoitajan työhyvinvointia edistäviä ja heikentäviä tekijöitä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä tietoa sairaanhoitajan työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Tämän ...
Työhyvinvointi ja työskentelymotivaatioon vaikuttavat seikat asumispalveluyksikössä
(2021)
Työhyvinvoinnin ja työskentelymotivaation merkitys on lisääntynyt hoitotyössä työelämässä kasvavien vaatimusten ja odotusten myötä. Työntekijän jaksamiseen ja työmotivaatioon vaikuttavat kokonaisvaltainen työhyvinvointi, ...
Esihenkilön työhyvinvoinnin tukeminen
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli vahvistaa työhyvinvoinnin edistämisen merkitystä esihenkilön johtamisessa ja tavoitteena oli koota tietoa työhyvinvoinnin tukemisesta esihenkilön johtamisen näkökulmasta. Tutkimuskysymyksinä ...
Sairaanhoitajien näkemyksiä työhyvinvoinnista
(2020)
Työhyvinvoinnin tärkeä merkitys tunnustetaan nykypäivänä ja sitä pyritään kehittämään monin eri tavoin hoitajien työssä jaksamisen tueksi. Opinnäytetyössä kartoitettiin hoitajien käsityksiä työhyvinvoinnista eräässä ...
Opettajien työhyvinvointia ja työyhteisöä tukevat tekijät organisaatiomuutoksessa : case Lahden lukio Gaudia
(2021)
Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Lahden kaupungin lukiokoulutus. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä opettajien työhyvinvointia ja toimivaa työyhteisöä tukevista tekijöistä organisaatiomuutoksessa. Tavoitteena ...
Henkinen työhyvinvointi kaupan alalla : tutkimus pääkaupunkiseudun kaupan alalla työskentelevien henkisestä työhyvinvoinnista
(2021)
Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin henkisen työhyvinvoinnin tilaa pääkaupunkiseudun kaupan alan yrityksissä. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia henkisen työhyvinvoinnin nykytilaa pääkaupunkiseudun päivittäistavara-, vaate- ...
Hybridityön toimintamallien kehittäminen valtionhallinnon organisaatiossa X
(2023)
Hybridityö muodostui koronapandemian jälkeen pääasialliseksi työskentelymuodoksi useissa organisaatioissa. Hybridityön erilaisten toimintamallien vaikutuksista työntekijöiden työhyvinvointiin on käyty tämän jälkeen aktiivista ...
Ensihoitajien alanvaihtoon johtaneet tekijät
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ensihoitajien alanvaihtoon johtaneita syitä sekä alalla pysyvyyttä lisääviä tekijöitä. Opinnäytetyön tavoitteena oli antaa näkökulmaa ensihoidon organisaatioille mahdollisista ...
Työn merkityksellisyyden vaikutus alanvaihtosuunnitelmiin : case OAJ
(2021)
Työssä selvitettiin työn merkityksellisyyden vaikutusta alanvaihtosuunnitelmiin opetusalalla, sekä sitä miten työhyvinvointia voi parantaa. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää millä keinoilla työn merkityksellisyyttä ...
Työhyvinvointikysely asiakasyritykselle
(2021)
Opinnäytetyössä suoritetaan työhyvinvointikysely asiakasyritykselle. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää yrityksen nykytilaa työntekijöiden hyvinvoinnin kautta. Tutkimuksen avulla pyritään parantamaan työolosuhteita ja ...