Haku

Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä tietoa monikulttuurisen työyhteisön työhyvinvoinnin johtamisesta. Tarkoituksena oli koota yhteen hyviä käytäntöjä monikulttuurisen työyhteisön työhyvinvoinnin johtamisen tueksi. Tutkimus ...

Työhyvinvointi rakentuu eri kokonaisuuksista, kuten työn mielekkyydestä, esihenkilön johtamiskyvyistä, ihmisestä itsestään sekä koko työyhteisöstä. Jokainen työntekijä työpaikalla voi vaikuttaa omilla toimintatavoilla ja ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää lastensuojelun sijaishuoltoyksikön henkilökunnan toimintaa ohjaavat arvot ja luoda niistä yhdessä työyhteisön kanssa toimintaa ohjaavia, eettisesti kestäviä periaatteita, eli ...

Työssä tutkittiin työhyvinvoinnin taustatekijöitä ja vaikutusta henkilöstön tuottavuuteen. Viitekehyksenä toimi Lapin yliopistossa kehitetty QWL-menetelmä. Työ toteutettiin toimeksiantona yksityiselle teollisuusalan ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa yhteistyökumppanin, Lahden diakonialaitos Marie-kodin, hoitoalan ammattilaisille ravitsemusopas. Opinnäytetyön tavoitteena on lisätä hoitoalan ammattilaisten keskuudessa tietoisuutta ...

Etätyöskentely on lisääntynyt vuoden 2020 COVID- 19 pandemian myötä. Työntekijöiden tulee ottaa enemmän vastuuta omasta työstään sekä itsensä johtamisen taidot korostuvat etätyöskentelyssä. Tarkoituksena tässä opinnäytetyössä ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kerätä tietoa siitä, kuinka esihenkilö käyttää valtaa ikäjakaumaltaan laajassa työyhteisössä. Tarkoituksena oli selvittää tekijät nuorten ikäsyrjinnän taustalla esihenkilön vallankäytön ja ...

Palkitseminen ja kannustaminen ovat keskeisiä elementtejä työelämässä. Ne toimivat johtamisen välineinä ja vaikuttavat työntekijän motivaatioon. Palkitsemisen haasteena on sen yksilöllisyys: mikä toimii yhdelle, ei välttämättä ...

Hyvinvointialojen hallinnollinen uudistus toteutettiin 1.1.2023. Sote-uudistuksen myötä vammaispalvelut siirtyivät hyvinvointialueille. Laadullinen soveltava tutkimus toteutetaan Päijät-Hämeen hyvinvointialueen vammaispalveluissa. ...

Opinnäytetyön toimeksiantaja oli rakennusalalla toimiva Gles Group Oy. Työssä selvitettiin, miten työyhteisön työmotivaatiota voidaan kehittää organisaatiomuutosten, koronapandemian ja Ukrainan sodan aiheuttamien haasteiden ...