Haku
Viitteet 71-80 / 331
Etäjohtamisen vaikutuksia muuttuvassa työ- ja johtamisympäristössä
(2023)
Vuonna 2020 alkanut työelämän muutos sosiaali- ja terveysalalla oli huomattavan suuri. Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan etätyön määrä lisääntyi Covid-19-pandemian vuoksi huomattavasti. Suomen hallituksen annettua ...
Kehitettävien työyhteisötaitojen kartoittaminen : yritys X
(2023)
Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Yritys X:lle. Työn tavoitteena oli selvittää, miten työyhteisötaitoja olisi tarpeen kehittää, jotta työilmapiiriä saataisiin paremmaksi. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää työyhteisötaitojen ...
Hybridityön toimintamallien kehittäminen valtionhallinnon organisaatiossa X
(2023)
Hybridityö muodostui koronapandemian jälkeen pääasialliseksi työskentelymuodoksi useissa organisaatioissa. Hybridityön erilaisten toimintamallien vaikutuksista työntekijöiden työhyvinvointiin on käyty tämän jälkeen aktiivista ...
Johtaminen hybridimallissa yhteenkuuluvuuden näkökulmasta
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia toimeksiantaja organisaation hybridityössä tapahtuvan johtamisen vaikutusta yhteenkuuluvuuden tunteeseen.
Tutkimuksella kartoitetaan yhteenkuuluvuuden tunteen tekijöitä ja ...
Naisjohtajien kokemuksia uran ja perhe-elämän yhdistämisestä
(2023)
Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia naisjohtajien kokemuksia uran ja perhe-elämän yhdistämisestä. Tutkimusaihe valikoitui tutkijan oman kiinnostuksen ja yhteiskunnalli- sen ajankohtaisuuden perusteella. Suomessa pörssiyhtiöiden ...
Etäesihenkilöiden kokemuksia etäjohtamisesta LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksikössä : teemahaastattelu
(2023)
Etäjohtaminen lisääntyi Covid19-pandemian jälkeen, mutta tietoa sen vaikutuksesta etäesihenkilöiden kokemuksiin omasta työstään on vähän. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia LAB-ammattikorkeakoulun ...
Urheilujohtamisen hyödyntäminen yritysten johtamisessa päävalmentajien ja yritysjohtajien näkemysten mukaan
(2023)
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli jalkapalloseura FC Lahti. Tarkoituksena oli tutkia, miten urheilujohtamista on jo hyödynnetty ja pystyttäisiin jatkossakin soveltamaan yritysten johtamisessa päävalmentajien ja yritysjohtajien ...
Positiivisen psykologian vahvuuksien hyödyntäminen osana kehityskeskusteluja : työhyvinvointia lisäämässä
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä positiivinen psykologia ja sen vahvuudet ovat ja miten niitä voidaan hyödyntää kehityskeskusteluissa työntekijän tukemiseksi. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa ...
Perehdytyksen osallistava kehittäminen : perehdytystyökalun mallin rakentaminen Lean-menetelmien ja henkilöstön ideoinnin avulla.
(2023)
Opinnäytetyö on kehittämistutkimus, jossa tutkitaan erityisen perehdyttämisen työkalun kehittämistä ja sen suunnittelun lähtökohtia. Opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena on luoda malli, joka kehittää uusille työntekijöille ...
Tietoturvan johtoryhmän perustaminen : case yritys x
(2023)
Tutkimuksessa tutkittiin Yritykseen X perustettavaa tietoturvajohtoryhmä, mitkä olivat perustetun johtoryhmän vahvuudet, heikkoudet, mahdollisuudet ja uhat, sekä millaisia ehdotuksia tutkimus löysi toiminnan parantamiseksi ...






