Haku
Viitteet 201-210 / 235
Työterveyshoitajan työn hallinnan parantaminen toimivan vuosisuunnitelman avulla
(2024)
Työterveyshoitajien työ on nykyisin vaativaa asiantuntijatyötä. Työterveyshoitajan työ on viimeisen kymmenen vuoden aikana muuttunut paljon, työn vaatimukset ovat kasvaneet merkittävästi. Työn hallinnan tunteen saavuttaminen ...
Sairaanhoitajien psyykkinen hyvinvointi ja jaksaminen : integroiva kirjallisuuskatsaus
(2024)
Opinnäytetyö käsittelee sairaanhoitajien psyykkistä hyvinvointia ja jaksamista. Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa sairaanhoitajien psyykkisen hyvinvoinnin ja jaksamisen tilannetta sekä tulevaisuuden näkymiä. Tavoitteena ...
Nuorisopsykiatrian akuuttiosaston avaaminen : kartoitus hoitajien työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä
(2024)
Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan henkilökunnan työpaineet sekä nuorten mielenterveysongelmat ovat aiheita, joista on viime aikoina käyty paljon julkista keskustelua Suomessa. Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa, miten ...
Työyhteisön kehittämissuunnitelma osana organisaation työhyvinvoinnin kehittämistä
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työhyvinvoinnin nykytila kohdeorganisaatiossa ja kuinka henkilöstön työhyvinvointiin voidaan vaikuttaa yhteistoimintalain mukaisella työyhteisön kehittämissuunnitelmalla.
Tutkimus ...
Optimaalisen etätyön johtaminen
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda SWOT-analyysin avulla viitekehys optimaalisen etätyön johtamiselle, jota hyödyntämällä yritykset saavat apua etätyön johtamiseen. Tämän lisäksi opinnäytetyössä käsiteltiin etä- ja ...
Työhyvinvointi kaakkoissuomalaisessa päiväkodissa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työhyvinvointia eräässä kaakkoissuomalaisessa päiväkotiyksikössä. Opinnäytetyössä haluttiin selvittää, millaiseksi organisaatiossa työskentelevät hoito- ja kasvatustyötä tekevät ...
Työaikasuunnittelun vaikutus työhyvinvointiin ja -tehokkuuteen
(2024)
Työaikasuunnittelun mallintaminen on murrosvaiheessa. Aikaisemmin itsestään selvänä pidetty konttorityöskentely on muuttunut laajemmin etätyöskentely tai hybridityöskentelyn malliin. Tämä vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin, ...
Työhyvinvoinnin johtaminen muutoksessa : menetelmiä ja työkaluja esihenkilöille
(2024)
Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää esihenkilöiden työhyvinvoinnin johtamista muutostilanteessa. Tukemalla yritysten muutoskyvykkyyttä johtamisosaamista kehittämällä vaikutetaan työhyvinvoinnin paranemiseen. Opinnäytetyö ...
Työntekijöiden näkökulmia etätyön sosiaalisin haasteisiin
(2024)
Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona LAB-ammattikorkeakoulun Distance LAB – remote service hub for SME’s and public sector -hankkeelle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää haastattelujen avulla etätyötä tekevien ...
Tilannekuvajärjestelmän merkitys työhyvinvointiin : Systematic-taulun käyttöönotto osasto J21:llä
(2024)
Opinnäytetyö on toiminnallinen ja sen tarkoituksena oli tuottaa yhteistyöorganisaation käyttöön määrällinen kysely. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa yhteistyöorganisaatiolle tilannekuvajärjestelmän merkityksestä ...









