Haku

Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää esihenkilöiden työhyvinvoinnin johtamista muutostilanteessa. Tukemalla yritysten muutoskyvykkyyttä johtamisosaamista kehittämällä vaikutetaan työhyvinvoinnin paranemiseen. Opinnäytetyö ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata tiedolla johtamisen nykytilaa sosiaali- ja terveysalalla. Tarkoituksena oli myös tuottaa tiedolla johtamisen kehittämisen tueksi tietoa tiedolla johtamisen esteistä ja edistävistä ...

Opinnäytetyön aiheena oli yhteisöllisyyden vahvistaminen kotihoidossa. Tavoitteena oli saada henkilöstöltä ja lähijohdolta tietoa, että miten yhteisöllisyys toteutuu ja näkyy heidän työyksikössään. Lisäksi selvitettiin, ...

Palautteen antamisen ilmiötä tulisi tarkastella kehityksen tukemiseksi ja vuorovaikutuksen parantamiseksi. Sen tulisi olla konkreettista, tarjota kehitysmahdollisuuksia ja auttaa vastaanottajaa. Opinnäytetyön lähtökohtana ...

Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvoinnin johtaminen lastensuojelutyössä. Tutkimuksellisen kehittämistyön tavoitteena oli vahvistaa lastensuojelun sijaishuoltoyksikössä toimivien työntekijöiden työhyvinvointia ja sen ...

Työssä tutkittiin, miten maine ja urakehitys ovat kytköksissä toisiinsa johtajien eli yksilöiden näkökulmasta. Tavoitteena oli selvittää, vaikuttaako maine urakehittymiseen ja urakehitys puolestaan maineeseen. Lisäksi ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden kokemusta työskentelystä itseohjautuvassa asiantuntija organisaatiossa, jossa työ on monipaikkaista ja vaihtelevaa. Opinnäytetyössä tutkittiin miten työntekijät ...

Työelämän murros, vaatimukset ja muutokset haastavat yrityksiä etsimään uusia toimintatapoja esihenkilötyöhön ja johtamiseen, jotka huomioivat työn tuottavuuden ja työntekijöiden motivoimisen tavat. Valmentava johtaminen ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää esihenkilöiden viestintää ja vuorovaikutusta työntekijöiden näkökulmasta. Työn tarkoituksena oli tarjota toimeksiantajalle hyödyllistä tietoa esihenkilöiden viestinnän ja vuorovaikutuksen ...

Opinnäytetyö käsittelee systeemistä muutosta ja verkostomaista johtamista. Se keskittyy kompleksisiin maailman tilaa haastaviin ilmiöihin ja niiden ratkaisemiseen paikallisella tasolla. Opinnäytetyön case-esimerkkinä ...