Haku

Tämän opinnäytetyön aiheena oli Tibnor Oy:n Parts-myyntiprosessin nykytilan kuvaaminen. Myyntiprosessin kuvaamisen ohella työssä haettiin vastausta siihen, kuinka myynnin johtaminen toteutetaan ja toimiiko tapa myyntiprosessin ...

Kunnissa työskentelee eri ikäisiä työntekijöitä. Tämän lisäksi heidän elämäntilanteidensa kirjo on laaja. Tutkimuksellisen kehittämishankkeen tarkoituksena oli kehittää Vantaan kaupungin Kuntalaispalveluissa tapahtuvaa ...

Opinnäytetyön tarkoitus on tutkia etätyön vaikutuksia taloushallinnossa esihenkilöiden työhön. Työ rajataan koskemaan esihenkilöiden näkökulmaa taloushallinnon työtehtävissä. Opinnäytetyön teoriaosuus kootaan etätyön ja ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella Osuuskauppa Hämeenmaan ravintoloiden esimiesten näkökulmasta työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä ja sen merkitystä organisaation toimintaympäristössä. Tavoitteena oli kerätä ...

Sosiaali- ja terveydenhuollon muuttuvassa toimintaympäristössä ja vallitsevassa henkilöstöpulassa henkilöstön työhyvinvointiin panostaminen ja sitä kautta syntyvä työhön sitoutuminen tulisivat olla organisaatioissa ...

Koko sosiaali- ja terveysala on murroksessa ja tätä myötä myös alan johtaminen. Psykiatrinen hoitotyö koetaan haastavana ja eettisesti kuormittavana. Johtaminen vaatii osaamista, lisäkoulutusta ja mielenkiintoa henkilöstön ...

Työyhteisön keskinäinen luottamus ja avoin vuorovaikutuskulttuuri ovat perusta organisaation toimijuudelle, jota ohjaa ja vahvistaa yhteisesti laadittu strategia. Toimivaa vuorovaikutuskulttuuria on vaikea mallintaa tai ...

Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön keskiössä oli tutkia kehittymistä kunnossapidon esihenkilön ja työnjohtajan tehtävissä sahateollisuuden toimintaympäristössä. Oman työn raportoinnin kautta tehtävillä analyyseillä kehitettiin ...

Vuonna 2020 alkanut työelämän muutos sosiaali- ja terveysalalla oli huomattavan suuri. Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan etätyön määrä lisääntyi Covid-19-pandemian vuoksi huomattavasti. Suomen hallituksen annettua ...

Hybridityö muodostui koronapandemian jälkeen pääasialliseksi työskentelymuodoksi useissa organisaatioissa. Hybridityön erilaisten toimintamallien vaikutuksista työntekijöiden työhyvinvointiin on käyty tämän jälkeen aktiivista ...