Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Laurea-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Laurea-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Työyhteisön johtamisen uudet suuntaukset

Lepistö, Nicklas (2019)

 
Avaa tiedosto
Opinnäytetyö_Lepistö (309.8Kt)
Lataukset: 


Lepistö, Nicklas
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121927528
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena ja tavoitteena on kuvata työyhteisön ja johtamisen erilaisia trendejä menneisyydestä nykypäivään ja siitä mahdollisia tulevaisuuden vaihtoehtoja. Työ toteutettiin Lohjannummen rotaryklubille.

Työn lähtökohtana oli lähteä tutkimaan työyhteisön ja johtamisen historiaa, nykyhetkeä ja sitä kautta tulevaisuutta. Prosessissa käytettiin erilaista teoriamateriaalia ja muita tutkimuksia, jotka toimivat tukimateriaalina rotaryn jäsenille toteutettuihin teemahaastatteluihin. Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda paketti, joka tukee ja on perusteltu mahdollisesti tulevaisuudessa yleistyviin erilaisiin trendeihin ja megatrendeihin työyhteisön ja johtamisen osalta.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu erilaisesta lähdekirjallisuudesta ja tutkimuksista työyhteisöön ja johtamiseen liittyen. Kokonaisuutena paketti on melko laajahko, mutta silti tarpeeksi rajattu tiettyyn alueeseen opinnäytetyön toimivuuden tukemiseksi.

Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla. Haastattelut toteutettiin pääasiallisesti koulun tilassa, kahden keskinen keskustelu perustuen ennalta määritettyihin teemoihin, jotka olivat työyhteisön ja johtamisen menneisyys, nykyhetki ja tulevaisuus. Haastatteluissa oli ohjaavat kysymykset teemoja kohti, jotka oltiin myös toimitettu haastateltaville etukäteen.

Keskustelu ohjautui kysymysten mukaan haastateltavan valitsemiin vaikutteisiin, joista sitten haastattelija ohjasi keskustelua eteenpäin. Haastatteluissa pyrittiin vahvaan vuorovaikutukseen ja tehtiin muistiinpanoja mahdollisia jatkokysymyksiä varten. Haastatteluiden jälkeen aineisto litteroitiin ja yhdistettiin yhdeksi kokonaisuudeksi.

Tutkimustyön tulokset osoittivat erilaisia trendejä ja megatrendejä menneisyyden, nykyhetken ja tulevaisuuden osalta. Teemahaastatteluiden materiaali oli myös toistavaa teoreettisen materiaalin kanssa, mutta esiin tuli myös muutama asia, joka ei teoreettisessa materiaalissa ollut tullut esille.

Tutkimukset tästä aiheesta ja myös tämä opinnäytetyö on tärkeä, koska kukapa ei haluaisi tietää mitä tulevaisuus tuo mahdollisesti tullessaan. Tulevaisuus ei ole silti aina täysin ennakoitavissa, joten vain aika kertoo ovatko tutkimuksessa esille tulleet asiat oikeita vai vääriä. Tällä hetkellä tilanne näyttäisi kumminkin siltä, että tutkimuksen tulokset ovat suurilta osin samankaltaisia monen muun asiaa tutkivan henkilön kanssa. Joukossa on tosin myös muutamia mahdollisuuksia, joita suoranaisesti ei välttämättä missään tutkimuksessa ole edes mainittu. Opinnäytetyö on myös helposti yhdistettävissä osaksi toisia tutkimuksia ja laajempaa pakettia ja tutkimuksen jatkaminen tai soveltaminen on helposti toteutettavissa.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste