Työtä sydämellä ja innolla -ikääntyvän kotihoitohenkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista ja ikäjohtamisesta
Haapakangas-Torkkeli, Kati (2011)
Haapakangas-Torkkeli, Kati
Savonia-ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201104144282
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201104144282
Tiivistelmä
Tiivistelmä:
Tämän laadullisen tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia ikääntyvien, yli 45-vuotiaiden kotihoidon työntekijöiden kokemuksia omasta työhyvinvoinnistaan, sekä toisaalta kartoittaa heidän tarpeitaan ja odotuksiaan ikäjohtamisen suhteen. Tavoitteena oli saada lähiesimiestyöhön käytännön työkaluja ikääntyvän henkilöstön tukemiseksi ja työssä jatkamiseksi mahdollisimman pitkään.
Tutkimuksen kohteena oli Kuopion kaupungin Koti- ja laitoshoidon Kotona asumista tukevien palveluiden henkilöstö ja tiedonantajina yhteensä 19 hoitajaa, jotka haastateltiin kolmessa ryhmässä teemahaastattelumenetelmää käyttäen. Aineisto analysoitiin induktiivisesti sisällön luokittelun avulla.
Tutkimuksen keskeiset tulokset osoittivat, että ikääntyvä kotihoitohenkilöstö kokee työnsä vaihtelevana ja monipuolisena, sekä kykenee vaikuttamaan työn organisointiin tiimitasolla. Sen sijaan vaikutusmahdollisuuksia kaivataan enemmän työhön liittyviin päätöksiin.
Työssä jaksamisen voimavaroja tukee keskeisesti myös työyhteisöltä saatu kokonaisvaltainen tuki. Osaamista haluttiin vahvistaa mm. hoitotyötaitojen, mielenterveys- ja päihdetyön, ergonomian sekä kirjaamisen osalta. Kotihoitotyöhön kaivattiin takaisin kokonaisvaltaisempaa otetta nykyisen pirstoutuneen mallin sijaan.
Ikäjohtamiseen liittyviä odotuksia haastatelluilla oli lähinnä lähiesimiehiltä saatavan tuen vahvistamisen sekä mentorointiin ja työaikajärjestelyihin liittyvän tiedotuksen lisäämisen osalta. Terveystarkastuksia toivottiin useammin, samoin kuntotestausten mahdollisuutta. Ikäsyrjintää eivät ikääntyvät kokeneet.
Tämän laadullisen tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia ikääntyvien, yli 45-vuotiaiden kotihoidon työntekijöiden kokemuksia omasta työhyvinvoinnistaan, sekä toisaalta kartoittaa heidän tarpeitaan ja odotuksiaan ikäjohtamisen suhteen. Tavoitteena oli saada lähiesimiestyöhön käytännön työkaluja ikääntyvän henkilöstön tukemiseksi ja työssä jatkamiseksi mahdollisimman pitkään.
Tutkimuksen kohteena oli Kuopion kaupungin Koti- ja laitoshoidon Kotona asumista tukevien palveluiden henkilöstö ja tiedonantajina yhteensä 19 hoitajaa, jotka haastateltiin kolmessa ryhmässä teemahaastattelumenetelmää käyttäen. Aineisto analysoitiin induktiivisesti sisällön luokittelun avulla.
Tutkimuksen keskeiset tulokset osoittivat, että ikääntyvä kotihoitohenkilöstö kokee työnsä vaihtelevana ja monipuolisena, sekä kykenee vaikuttamaan työn organisointiin tiimitasolla. Sen sijaan vaikutusmahdollisuuksia kaivataan enemmän työhön liittyviin päätöksiin.
Työssä jaksamisen voimavaroja tukee keskeisesti myös työyhteisöltä saatu kokonaisvaltainen tuki. Osaamista haluttiin vahvistaa mm. hoitotyötaitojen, mielenterveys- ja päihdetyön, ergonomian sekä kirjaamisen osalta. Kotihoitotyöhön kaivattiin takaisin kokonaisvaltaisempaa otetta nykyisen pirstoutuneen mallin sijaan.
Ikäjohtamiseen liittyviä odotuksia haastatelluilla oli lähinnä lähiesimiehiltä saatavan tuen vahvistamisen sekä mentorointiin ja työaikajärjestelyihin liittyvän tiedotuksen lisäämisen osalta. Terveystarkastuksia toivottiin useammin, samoin kuntotestausten mahdollisuutta. Ikäsyrjintää eivät ikääntyvät kokeneet.