Henkilöstöjohtaminen kansainvälisessä yrityksessä
Mäkinen, Ulla (2011)
Mäkinen, Ulla
Vaasan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105076661
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105076661
Tiivistelmä
Tutkimus koski henkilöstöjohtamista kansainvälisessä yrityksessä esimiehen näkökulmasta. Tutkimuksen tehtävänä oli tuottaa hyötyä kansainvälisten yritysten esimiehille sekä esimiesasemaan pyrkiville. Tutkimusongelmana oli, miten kansainvälistä yritystä johdetaan menestyksekkäästi. Tutkimusongelmaa lähestyttiin ensin teoreettisella tasolla tutkimuksen teoriaosuudessa. Teoriassa käsiteltiin johtajuutta ja henkilöstöjohtamista sekä kansainvälistä johtajuutta.
Tutkimuksen empiriaosuus pohjautui teoriaosuuteen. Empiria toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena sähköisellä e-lomakesovelluksella. Kysely lähetettiin 100 kansainvälisen yrityksen esimiehelle. Vastauksia tuli 24 eli vastausprosentiksi saatiin 24 %. Tutkimuksessa tuli ilmi, että vastaajien yrityksessä henkilöstöjohtaminen on pääosin huomioitu hyvin ja kansainväliseen henkilöstöjohtamiseen on myös panostettu. Kuitenkin osassa yrityksistä löytyi vielä parantamisen varaa henkilöstöasioita koskien. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että kansainvälisten yritysten esimiesten mielipiteet eivät eroa suuresti naisten ja miesten välillä. Odottamaton tulos oli, että ihmiskeskeinen ja tehtäväkeskeinen johtamistyylikin saivat tasaisesti kannatusta molempien sukupuolten välillä.
Luotettavuutta ja pätevyyttä tarkasteltiin tutkimuksessa reliabiliteetin ja validiteetin avulla. Tätä tutkimusta voidaan pitää luotettavana, koska tutkimuksessa saatiin tutkimuksen tarkoituksenmukaiset asiat selville.
Tutkimuksen empiriaosuus pohjautui teoriaosuuteen. Empiria toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena sähköisellä e-lomakesovelluksella. Kysely lähetettiin 100 kansainvälisen yrityksen esimiehelle. Vastauksia tuli 24 eli vastausprosentiksi saatiin 24 %. Tutkimuksessa tuli ilmi, että vastaajien yrityksessä henkilöstöjohtaminen on pääosin huomioitu hyvin ja kansainväliseen henkilöstöjohtamiseen on myös panostettu. Kuitenkin osassa yrityksistä löytyi vielä parantamisen varaa henkilöstöasioita koskien. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että kansainvälisten yritysten esimiesten mielipiteet eivät eroa suuresti naisten ja miesten välillä. Odottamaton tulos oli, että ihmiskeskeinen ja tehtäväkeskeinen johtamistyylikin saivat tasaisesti kannatusta molempien sukupuolten välillä.
Luotettavuutta ja pätevyyttä tarkasteltiin tutkimuksessa reliabiliteetin ja validiteetin avulla. Tätä tutkimusta voidaan pitää luotettavana, koska tutkimuksessa saatiin tutkimuksen tarkoituksenmukaiset asiat selville.