Sisäinen yrittäjyys Kuopion Rossossa

Abstract

Sisäinen yrittäjyys on nykypäivänä ajankohtaista eri organisaatioiden toiminnassa. Yritykset perehtyvät yhä enemmän henkilökuntansa sisäisiin voimavaroihin, joihin sisäinen yrittäjyys kuuluu. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia sisäistä yrittäjyyttä Kuopion ravintola Rossossa.

Tavoitteena oli selvittää, löytyykö Rosson henkilökunnasta sisäisen yrittäjyyden omaavia työntekijöitä sekä sitä, miten työyhteisö vaikuttaa sisäiseen yrittäjyyteen. Lisäksi haettiin tietoa siitä, miten tätä työyhteisöä mahdollisesti voisi kehittää sisäiseen yrittäjyyteen kannustavammaksi.

Sisäinen yrittäjä työskentelee aloitekykyisesti ja motivoituneesti. Sisäinen yrittäjyys lisää henkilön elämänhallintaa sekä edistää tuloksellista ja tavoitteellista toimintaa työyhteisön jäsenenä. Yrittäjämäinen asenne lisää henkilön palveluhenkisyyttä ja parantaa työviihtyvyyttä koko työyhteisössä.

Sisäisen yrittäjyyden voidaan katsoa olevan sekä henkilökunnalle että organisaatiolle eduksi. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto koottiin puolistrukturoitujen haastattelujen eli teemahaastattelujen avulla, jota varten laadittiin teemahaastattelurunko. Näin koottua aineistoa analysoitiin sisällön analyysin avulla. Analysoinnin tuloksena saatiin kolme teoreettista pääluokkaa, jotka olivat sisäinen yrittäjyys tällä hetkellä työntekijöissä, sisäisen yrittäjyyden kehittäminen toimipaikassa ja ilmapiirin vaikutus sisäiseen yrittäjyyteen. Tuloksia voidaan hyödyntää sisäisen yrittäjyyden kehittämisessä Kuopion Rossossa.

Johtopäätöksiksi tähän opinnäytetyöhön saatiin muun muassa se havainto, kuinka tärkeää esimieheltä ja työkavereilta saatavan kannuste ja palaute on työntekijöitä motivoivana tekijänä. Luottamuksellinen ja avoin työskentelyilmapiiri sekä mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön vaikuttavat positiivisesti myös sisäiseen yrittäjyyteen.

Internal entrepreneurship is today really topical in the operations of different organizations. Companies familiarize their employees more and more with their inner resources, and internal entrepreneurship is one of these resources.

The aim of this thesis was to study internal entrepreneurship in Restaurant Rosso in Kuopio. The aim was to find out whether there are employees in Rosso with internal entrepreneurship and also how the working community influences on internal entrepreneurship. In addition, the purpose was to find out how the working environment in Rosso could possibly be developed to more encourage internal entrepreneurship.

An internal entrepreneur has the ability to work proactively and with high motivation. Internal entrepreneurship contributes to the life-balance of the employee and also boosts the productive and target-oriented way of working as a valued member of the community. The entrepreneurial way of working increases the service mindset of an employee and improves the well being at work of the whole community. Internal entrepreneurship can be considered as a benefit both for the employees and the organization.

The research method of the thesis was qualitative analysis. The research material was collected by means of semi-structurized interviews, also known as theme-centered interviews, and the interviews were conducted by using an interview outline.

The collected material was analyzed by using the content analysis. The results of the analysis reveal that there are tree theoretical main groups being the current level of internal entrepreneurship of the employees, the development of internal entrepreneurship in the work community and the influence of the community atmosphere on internal intrepreneurship. The results of the analysis can be exploited in developing internal entrepreneurship in Restaurant Rosso in Kuopio.