"VAIN SYDÄMELLÄÄN NÄKEE HYVIN" : Sijaishuoltokoti Urhean Ruusun työntekijöiden ja vanhempien kokemuksia perhetyöstä

Abstract

Tiivistelmä Opinnäytetyössämme tutkimme Sijaishuoltokoti Urhean Ruusun työntekijöiden ja vanhempien kokemuksia perhetyöstä. Tutkimuksessa selvitimme miten perhetyöllä tuetaan vanhemmuutta ja miten voimavarakeskeisyys toteutuu Sijaishuoltokoti Urhean Ruusun perhetyössä.

Tutkimus oli kvalitatiivinen eli laadullinen. Tutkimuksenaineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Työntekijät haastattelimme ryhmähaastatteluna, lisäksi haastattelimme kaksi perhettä erikseen. Perheet valittiin toimeksiantajan kanssa yhteistyössä. Aineiston analyysi tehtiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.

Tutkimustuloksista selvisi, että työntekijöiden mielestä vanhemmuutta tuetaan fyysisesti ja henkisesti yhteistyöllä. Vanhemmat kokivat tärkeimpänä vanhemmuutta tukevana tekijänä vuorovaikutuksen. Työntekijöiden vastauksissa voimavarakeskeisyys toteutuu yhteistyössä. Vanhempien kokemana voimaantumisen eri asteet ilmenivät selvästi. Kehitystoiveina sekä vanhemmilta että työntekijöiltä nousi tiedonkulun parantaminen sekä konkreettinen yhdessä tekeminen esimerkiksi perheleiri. Jatkotutkimuksen aiheena voisi olla perhetyön toiminnallinen malli Urheassa Ruusussa.

Abstract

The objective of the thesis was to study experiences in the family work of the employees and the parents in the Foster home UrheaRuusu. The study clarified how family work can support parenthood and how empowerment is realized in the family work in Foster home UrheaRuusu.

The study was a qualitative study. The research was carried out by conducting theme interviews. One of the employees was interviewed as a trial interview; the rest of the employees were interviewed as a group. Furthermore, two families were interviewed. The families were selected in cooperation with the client. The analysis method was content analysis based on the interviews.

The results show that the employees feel parenthood is supported physically and mentally with collaboration. The parents, however, consider that interaction is the most important factor in supporting the parenthood. Furthermore, the employees think that empowerment is realized in collaboration with the parents. The different levels of empowerment were obvious in the parents’ experience. Both the parents and the employees view that enhancing communication and working together, like in the form of family camp, could be targets for improvements in the near future. Implementation of a functional model for family work could be a subject for further research.