Vanhainkodin henkilökunnan työhyvinvointikartoitus
Vänttinen, Johanna (2010)
Vänttinen, Johanna
Laurea-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010120216714
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010120216714
Tiivistelmä
On käyty paljon keskustelua työhyvinvoinnista. Aiheet usein keskittyvät erilaisiin työpahoinvoinnin muotoihin, joihin ovat vaikuttaneet työelämän monet muutokset ja lisääntyneet vaatimukset. Ne ovat sa-malla uhka työntekijöiden terveydelle ja hyvinvoinnille. Työhyvinvointia parantamalla voidaan saada ihmiset jaksamaan pidempään työssä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa vanhainkodin henkilökunnan työhyvinvointia. Tutkimuskohteina oli Kontulan Helykodin kaksi osastoa. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin kyselylomaketta. Kyselyllä haettiin vastauksia kysymykseen, minkälaiseksi henkilöstö kokee tämän hetkisen työhyvinvointinsa.
Opinnäytetyössä työhyvinvoinnin käsite on jaettu viiteen osaalueeseen. Ne ovat työyhteisön toimivuus, ammatillinen osaaminen, työolot, omat voimavarat sekä työkyvyn itsearviointi. Kysely toteutettiin Helykodissa syyskuussa 2010. Aineisto analysoitiin tilastollisesti Microsoft Office Excel – ohjelman avulla. Aineisto esitettiin frekvenssi- ja prosenttijakaumin.
Tulosten mukaan työntekijät kaipaavat muun muassa muutosta työyhteisön toimivuuteen, ammatilliseen osaamiseen sekä työoloihin. Työntekijät olivat tyytyväisiä omiin voimavaroihin sekä työkykyyn.
Tulosten mukaan kehittämiskohteita ovat: yhteiset pelisäännöt, kokouskäytänneistä sopiminen, osaamisen kartoitus ja sitä kautta koulutustarpeiden arviointi.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa vanhainkodin henkilökunnan työhyvinvointia. Tutkimuskohteina oli Kontulan Helykodin kaksi osastoa. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin kyselylomaketta. Kyselyllä haettiin vastauksia kysymykseen, minkälaiseksi henkilöstö kokee tämän hetkisen työhyvinvointinsa.
Opinnäytetyössä työhyvinvoinnin käsite on jaettu viiteen osaalueeseen. Ne ovat työyhteisön toimivuus, ammatillinen osaaminen, työolot, omat voimavarat sekä työkyvyn itsearviointi. Kysely toteutettiin Helykodissa syyskuussa 2010. Aineisto analysoitiin tilastollisesti Microsoft Office Excel – ohjelman avulla. Aineisto esitettiin frekvenssi- ja prosenttijakaumin.
Tulosten mukaan työntekijät kaipaavat muun muassa muutosta työyhteisön toimivuuteen, ammatilliseen osaamiseen sekä työoloihin. Työntekijät olivat tyytyväisiä omiin voimavaroihin sekä työkykyyn.
Tulosten mukaan kehittämiskohteita ovat: yhteiset pelisäännöt, kokouskäytänneistä sopiminen, osaamisen kartoitus ja sitä kautta koulutustarpeiden arviointi.