Työn murroksen vaikutukset HR:n työhön

Abstract

Opinnäytetyössä tutustutaan työn murroksen aiheuttamiin muutoksiin ja niiden vaikutuksiin HR:n rooliin, vastuisiin ja osaamistarpeisiin organisaatiossa.

Opinnäytetyön viitekehyksessä syvennytään ensin työn murroksen vaikutuksiin ja sen jälkeen HR:n työhön ja HR ammattilaisten näkemyksiin HR:n nykytilanteesta ja näkemyksistä 2-3 vuoden aikajänteellä. Työn murroksen trendeinä ja ilmiöinä käsitellään kestävää kehitystä ja vastuullisuutta, erilaisia työsuhteita, joustavaa ja globaalia työvoimaa, hiljaisen tiedon vaikutuksia, osaamista ja johtamista organisaatiossa, organisaatiokulttuuria ja työntekijän sitouttamista ja motivoimista. Sen jälkeen käydään läpi, miten muutokset näkyvät tai tulevat näkymään HR:n vastuissa, roolissa ja osaamisessa lähitulevaisuudessa.

Opinnäytetyö liittyy Accountorin vuosittain tehtävään HR Suunta 2022 -tutkimukseen. HR:n näkemyksiä tutkitaan kvantitatiivisen kyselytutkimuksen avulla hyödyntämällä Webropolpalvelua. Accountor toimitti kyselyn HR kontakteilleen syyskuussa ja kyselyyn saatiin 90 vastausta.

Tutkimuksen mukaan erilaisten HR:n roolien nähtiin voimistuvan, ja HR tulee olemaan jatkossakin tärkeä tekijä organisaatiossa henkilöstön, esimiesten ja johdon tukena. HR:n rooli nähtiin yhä vahvemmin olevan tulevaisuudessa liiketoiminnan tukena, mutta myös perinteiset jo nykyisin vahvat roolit säilyvät ja voimistuvat kuten työsuhdeasiantuntijana ja esimiehen tukena oleminen. HR:n teknologinen osaamisen tulee olemaan jatkossa erittäin tärkeää. Työntekijän hyvinvointi, motivointi, sitouttaminen ja työn joustavuus tulevat olemaan tulevaisuudessa yhä tärkeimpiä osa-alueita kovenevassa kilpailussa osaavasta henkilöstöstä, ja HR:n vastuu osaamisen kehittämisessä ja sisäisen työnantajamielikuvan luomisessa kasvaa entisestään.