Omaisyhteistyöhön vaikuttavat tekijät kehitysvammaisten asumispalveluissa työntekijöiden näkökulmasta
Petäjäjärvi, Jani (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004175265
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004175265
Tiivistelmä
Työntekijöiden työhyvinvointi ja työn kuormittavuus ovat tällä hetkellä keskeinen teema, johon on kiinnitetty huomiota monilla eri aloilla. Sosiaali- ja terveysalalla keskipisteenä ovat olleet erityisesti työntekijöiden työssä viihtyvyyteen ja työssä jaksamiseen vaikuttavat seikat, sekä työntekijöiden kokemukset omasta työstään.
Omaisyhteistyötä on tutkittu laajasti ja sen kehittäminen on ollut erinäisten yksiköiden kiinnostuksen kohteena. Omaisyhteistyö kuuluu sosiaali- ja terveysalalla osana alan ammattilaisten toimintaa. Omaisyhteistyötä kehittäviä oppaita ja suunnitelmia löytyy huomattava määrä, ja niiden painopiste on työntekijöiden yhteistyötaitojen kehittäminen. Kehitysvammaisten henkilöiden parissa tehtävää omaisyhteistyötä on kuitenkin tutkittu suhteellisen vähän, mikä on osa syy tämän tutkimuksen toteuttamiselle.
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia omaisyhteistyöhön vaikuttavia asioita kehitysvammaisten asumispalveluissa työntekijöiden näkökulmasta. Kokonaisuuden hahmottamisen kannalta tärkeää on ollut tutkia työntekijöiden ajatuksia ja kokemuksia omaisyhteistyön rakentumisesta heidän työssään sekä omaisyhteistyötä edistäviä ja mahdollisesti heikentäviä tekijöitä.
Opinnäytetyössä on käytetty kvalitatiivisen ja kvantitatiivisen tutkimuksen menetelmiä aineiston hankinnassa ja tulosten analysoinnissa. Tulosten perusteella, työntekijät kokevat omaisyhteistyön onnistuvan pääsääntöisesti hyvin työyksiköissään. Omaisyhteistyötä heikentäviä seikkoja olivat: omaisten huono käytös vuorovaikutustilanteissa, luottamuspula työntekijöitä kohtaan, omaisten kanssa tehtyjen sopimusten tahallinen tai tahaton rikkominen sekä kehitysvammaisen henkilön itsemääräämisoikeutta loukkaava toiminta omaisten osalta. Tuloksissa ilmeni lisäksi työntekijöiden kokevan työssään kuormittavuutta ja haasteita omaisyhteistyöstä.
Omaisyhteistyötä on tutkittu laajasti ja sen kehittäminen on ollut erinäisten yksiköiden kiinnostuksen kohteena. Omaisyhteistyö kuuluu sosiaali- ja terveysalalla osana alan ammattilaisten toimintaa. Omaisyhteistyötä kehittäviä oppaita ja suunnitelmia löytyy huomattava määrä, ja niiden painopiste on työntekijöiden yhteistyötaitojen kehittäminen. Kehitysvammaisten henkilöiden parissa tehtävää omaisyhteistyötä on kuitenkin tutkittu suhteellisen vähän, mikä on osa syy tämän tutkimuksen toteuttamiselle.
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia omaisyhteistyöhön vaikuttavia asioita kehitysvammaisten asumispalveluissa työntekijöiden näkökulmasta. Kokonaisuuden hahmottamisen kannalta tärkeää on ollut tutkia työntekijöiden ajatuksia ja kokemuksia omaisyhteistyön rakentumisesta heidän työssään sekä omaisyhteistyötä edistäviä ja mahdollisesti heikentäviä tekijöitä.
Opinnäytetyössä on käytetty kvalitatiivisen ja kvantitatiivisen tutkimuksen menetelmiä aineiston hankinnassa ja tulosten analysoinnissa. Tulosten perusteella, työntekijät kokevat omaisyhteistyön onnistuvan pääsääntöisesti hyvin työyksiköissään. Omaisyhteistyötä heikentäviä seikkoja olivat: omaisten huono käytös vuorovaikutustilanteissa, luottamuspula työntekijöitä kohtaan, omaisten kanssa tehtyjen sopimusten tahallinen tai tahaton rikkominen sekä kehitysvammaisen henkilön itsemääräämisoikeutta loukkaava toiminta omaisten osalta. Tuloksissa ilmeni lisäksi työntekijöiden kokevan työssään kuormittavuutta ja haasteita omaisyhteistyöstä.