Unga sjukskötares arbetsengagemang: En kvantitativ studie om hur yttre och inre faktorer påverkar arbetsengagemanget

Abstract

Bakgrund: Vårdbranschen kommer att lida av personalbrist på lång sikt om sjukskötare fortsätter lämna branschen i samma takt som nu. Oroväckande är också att flera vill byta bransch redan under studietiden, d.v.s. branschens dragningskraft ser ut att sjunka. Genom att satsa på faktorer som ökar arbetsengagemanget kan man få flera att trivas i arbetslivet. Syfte: Den här studiens syfte var att identifiera hur arbetsengagemang påverkas av känsla av sammanhang (KASAM) och yttre faktorer i arbetet hos unga sjukskötare. Resultaten stöder utvecklingen av arbetslivet. De centrala frågeställningarna var: 1) Vilket är arbetsengagemanget hos unga sjukskötare? och 2) Vilket är sambandet mellan olika yttre och inre faktorer och det individuella arbetsengagemanget? Metod: För att hitta svar på dessa frågor gjordes en enkät riktad till unga (högst 30 åriga) sjukskötare som utexaminerats för högst fem år sedan. Enkäten delades ut via Facebook och resulterade i 106 fullständiga svar. Data analyserades kvantitativt med statistiska metoder. Först gjordes en kovariansanalys med alla förklarande variabler av intresse. Efter det lämnades statistiskt icke-signifikanta effekter bort en efter en, för att få en robustare modell med bara det viktigaste inkluderat. Resultat: Arbetsengagemanget hos de nyutexaminerade sjukskötarna var signifikant lägre än hos Finlands befolkning överlag. Variationen i arbetsengagemanget kunde till 21 % förklaras med positiva effekter av KASAM samt stöd av kolleger och förman. Ålder och arbetserfarenhet påverkade inte nämnvärt. Diskussion: Att satsa på övergången från studielivet till arbetslivet, samt att öka stödet från förmannen i arbetslivet kan vara viktiga faktorer för att öka unga sjukskötares arbetsengagemang. Satsning på arbetshälsa och balansen mellan arbete och fritid är andra viktiga faktorer för ett balanserat arbetsliv.