Työhyvinvointi ja sen kehittäminen
Manninen, Toni (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005108152
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005108152
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työhyvinvoinnin nykyistä tilannetta Stadium Hämeenlinnan myymälässä. Tarkoituksena oli selvittää, miten työntekijät kokivat työhyvinvoinnin nykyisessä työpaikassaan ja millä keinoin työhyvinvointia voisi kehittää. Kyseinen myymälä valittiin tilikaudella 2018-2019 oman ketjunsa vuoden myymäläksi.
Opinnäytetyö oli toiminnallinen opinnäytetyö, joka sisälsi teoriaosuuden, sekä toiminnallisen osuuden. Teoriaosuus käsittelee työhyvinvointia hyvin laaja-alaisena käsitteenä. Teoriaosuudessa avataan tarkemmin kohdeyritystä tukevia työhyvinvoinnin osa-alueita ja tarkastellaan lisäksi työhyvinvoinnin kehittämisen keinoja. Opinnäytetyön toiminnallinen osuus suoritettiin kyselytutkimuksena. Kyselytutkimuksen kysymykset valittiin työhyvinvoinnin eri osa-alueita hyödyntäen.
Ennakkoajatuksena ennen toiminnallista osuutta oli, että työhyvinvointi koettiin hyvänä kyseisessä myymälässä. Tähän vaikutti kyselyn suorittajan omat havainnot työskennellessään yrityksessä, sekä saavutettu tunnustus vuoden myymäläksi. Tutkimustuloksia tarkastellessa tullaan siihen lopputulokseen, että työhyvinvointi on etukäteen odotetulla hyvällä tasolla. Erityisesti työilmapiiri, työyhteisön oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo, sekä johtaminen olivat jokaisen kyselyyn vastanneen mielestä hyvällä tasolla.
Opinnäytetyö oli toiminnallinen opinnäytetyö, joka sisälsi teoriaosuuden, sekä toiminnallisen osuuden. Teoriaosuus käsittelee työhyvinvointia hyvin laaja-alaisena käsitteenä. Teoriaosuudessa avataan tarkemmin kohdeyritystä tukevia työhyvinvoinnin osa-alueita ja tarkastellaan lisäksi työhyvinvoinnin kehittämisen keinoja. Opinnäytetyön toiminnallinen osuus suoritettiin kyselytutkimuksena. Kyselytutkimuksen kysymykset valittiin työhyvinvoinnin eri osa-alueita hyödyntäen.
Ennakkoajatuksena ennen toiminnallista osuutta oli, että työhyvinvointi koettiin hyvänä kyseisessä myymälässä. Tähän vaikutti kyselyn suorittajan omat havainnot työskennellessään yrityksessä, sekä saavutettu tunnustus vuoden myymäläksi. Tutkimustuloksia tarkastellessa tullaan siihen lopputulokseen, että työhyvinvointi on etukäteen odotetulla hyvällä tasolla. Erityisesti työilmapiiri, työyhteisön oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo, sekä johtaminen olivat jokaisen kyselyyn vastanneen mielestä hyvällä tasolla.