Att författa en lärandestrategi : En processbeskrivning

Abstract

Detta arbete är en processbeskrivning av hur jag författade en personalinriktad lärandestrategi åt ett åländsk företag, med fokus på den handledande utbildningen.

Att förändring är oundvikligt för organisationer i dagens samhälle är det väldigt lite tvekan om, så vilka hjälpmedel kan ett större företag tänkas behöva när man skall introducera och implementera ett nytt program i organisationen? Vilken process och vilka teorier kan användas i skapandet av en lärandestrategi åt ett större företag? Med denna uppsats vill jag beskriva hur jag kommit fram till de strategiska punkter och teorier om grupputveckling jag använde mig av i arbetet. Genom analys av de teorier jag studerat samt det material jag sammanställde åt företaget söker jag i denna uppsats svar på min tidigare frågeställning.

Att introducera ett nytt system kräver omfattande förståelse om vad som händer i en organisation i förändring och hur arbetsgruppen skall ledas för att lyckas. Kommunikation och god planering är vitala delar för ett framgångsrikt planeringsarbete.