Fokus på unga sjukskötare - hur förbinda dem till organisationen?
Björklund, Denina; Gustafsson, Sari; Sundqvist, Janette (2020)
Björklund, Denina
Gustafsson, Sari
Sundqvist, Janette
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020051812126
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020051812126
Tiivistelmä
EXAMENSARBETE
Författare: Denina Björklund, Sari Gustafsson, Janette Sundqvist
Utbildning och ort: Social- och hälsovård, högre YH, Åbo
Inriktningsalternativ/Fördjupning: Utveckling och ledarskap
Handledare: Pia Liljeroth
Titel: Fokus på unga sjukskötare – hur förbinda dem till organisationen?
Datum: maj 2020 Sidantal 54 Bilagor 7
Abstrakt
Befolkningsstrukturen i Finland förändras, det ställs nya krav på vården och servicen samtidigt som sparåtgärderna minskar personalresurserna. Tjänster och strukturer förändras i samband med den sk. social- och hälsovårdsreformen. Ett mål är att trygga tillgången till yrkeskunnig arbetskraft.
Sjukskötare som examineras har stora förväntningar på sig själva, arbetsplatsen och ledaren. Trots det byter sjukskötarna ofta arbetsplats eller bransch inom de första åren efter examinationen. Utvecklingsarbetet granskar närmare vad som inverkar på unga sjukskötarens val av arbetsplats samt hurdana utmaningar ledare har att behålla sjukskötaren inom organisationen.
Syftet med utvecklingsarbetet är att öka ledarens förståelse för vad som inverkar på sjukskötarens val av arbetsplats. Utvecklingsarbetet har en kvalitativ inriktning där sjukskötarens synvinkel granskades genom en teoretisk litteraturöversikt. Den empiriska delen gjordes som en fokusgruppsintervju med ledare. Svaren från fokusgruppsintervjun analyserades med innehållsanalys och relaterades till litteraturöversikten.
Resultaten visar att introduktion, stöd av arbetsgemenskapen, möjligheter till karriärutveckling och ledarskap är viktiga faktorer som inverkar på sjukskötarens val av arbetsplats. Ledaren behöver känna till sjukskötarens individuella önskemål för att ge det praktiska och emotionella stöd som behövs i arbetet.
Ur resultatet utarbetades ett praktiskt verktyg, ett frågeformulär som kan användas av ledaren vid samtal med sjukskötaren för att diskutera kring de olika stödbehoven.
Språk: svenska Nyckelord: unga sjukskötare, förbinda sig, arbetsplats, ledare OPINNÄYTETYÖ
Tekijät: Denina Björklund, Sari Gustafsson, Janette Sundqvist
Koulutusohjelma ja paikkakunta: Sosiaali- ja terveysala, ylempi AMK, Turku
Suuntautumisvaihtoehto/Syventävät opinnot: Kehittäminen ja johtaminen
Ohjaajat: Pia Liljeroth
Nimike: Kohteena nuoret sairaanhoitajat – miten saada heidät sitoutumaan organisaatioon?
Päivämäärä: toukokuu 2020 Sivumäärä 54 Liitteet 7
Tiivistelmä
Suomen väestörakenne muuttuu ja terveydenhuoltoon ja palveluihin asetetaan uusia vaatimuksia samalla kun erilaiset säästötoimenpiteet vähentävät henkilöstöresursseja. Samanaikaisesti Suomen julkisessa terveydenhuollossa suunnitellaan merkittäviä muutoksia sote- ja maakuntauudistuksen muodossa. Palvelut ja rakenteet muuttuvat ja yksi muutoksen tavoitteista on taata ammattitaitoisen työvoiman saatavuus sosiaali- ja terveydenhuollossa.
Valmistuvilla sairaanhoitajilla on tänä päivänä isoja odotuksia sekä itseään kohtaan että työpaikkaan ja esimieheen. Monet sairaanhoitajat myös vaihtavat työpaikkaa usein tai siirtyvät muihin ammatteihin muutaman vuoden kuluessa valmistumisesta. Opinnäytetyö tarkastelee asioita, jotka vaikuttavat nuoren sairaanhoitajan valintaan pysyä työpaikalla sekä minkälaisia haasteita esimiehellä on pitää sairaanhoitaja organisaatiossa.
Opinnäytetyön tarkoitus on lisätä esimiehen ymmärrystä mitkä asiat vaikuttavat sairaanhoitajan työpaikan valintaan. Opinnäytetyöllä on kvalitatiivinen suuntaus, jossa sairaanhoitajan näkökulma on tarkasteltu teoreettisen kirjallisuuskatsauksen pohjalta. Empiirinen osuus opinnäytetyössä on tehty kohderyhmähaastatteluna, johon osallistui hoitotyön esimiehiä. Kohderyhmähaastattelun materiaali on analysoitu käyttäen sisällönanalyysiä ja tulos on liitetty yhteen kirjallisuuskatsauksen tulokseen.
Tulosten perusteella perehdytys, työpaikan ja esimiehen tuki sekä mahdollisuus ammatilliseen kehitykseen ovat tärkeitä tekijöitä, jotka vaikuttavat sairaanhoitajan työpaikan valintaan. Kyetäkseen antamaan sairaanhoitajan tarvitseman käytännöllisen- ja emotionaalisen tuen, tulee esimiehen tuntea hänen yksilölliset toiveensa.
Tulosten pohjalta on työstetty kyselylomake, joka toimii käytännön työkaluna. Kyselylomake mahdollistaa esimiehen ja sairaanhoitajan välisen keskustelun tuen tarpeesta eri osa-alueilla.
Kieli: Ruotsi Avainsanat: nuori sairaanhoitaja, sitoutuminen, työpaikka, esimies MASTER’S THESIS
Authors: Denina Björklund, Sari Gustafsson, Janette Sundqvist
Degree Programme: Master’s degree, Turku
Specialization: Development and Leadership in Social- and Healthcare Services
Supervisor: Pia Liljeroth
Title: Focus on Young Nurses – how to commit them to the organization?
Date: May 2020 Number of pages 54 Appendices 7
Summary
The changing population structure, saving measures, and the planned health- and landscape reform place new requirements on health care and service structures in Finland. A goal of this reform is to ensure access to qualified healthcare staff.
Graduating young nurses have high expectations for their careers. Nevertheless, many nurses change the workplace frequently or move to other professions within a few years from graduation. This study examines the rationale behind young nurses’ choice of workplace to increase managers’ understanding of the workforce situation.
The study uses qualitative methods, and the nurses’ point of view was studied through a literature review. An empirical study was conducted through a focus group interview with healthcare managers. The interviews responses were evaluated with content analysis and related to the literature review.
The results show that several reasons affect the nurses’ choice of workplace. Initial familiarization, support from the workplace, possibilities for professional development and management are important aspects. In particular, the ability of the manager to consider the nurses’ individual requests is essential as young nurses need both emotional and practical support in their work.
The study resulted in a questionnaire for the discussion between manager and nurse, focusing on the support of the different needs of the employee.
Language: Swedish Key words: young nurse, commitment, workplace, manager
Författare: Denina Björklund, Sari Gustafsson, Janette Sundqvist
Utbildning och ort: Social- och hälsovård, högre YH, Åbo
Inriktningsalternativ/Fördjupning: Utveckling och ledarskap
Handledare: Pia Liljeroth
Titel: Fokus på unga sjukskötare – hur förbinda dem till organisationen?
Datum: maj 2020 Sidantal 54 Bilagor 7
Abstrakt
Befolkningsstrukturen i Finland förändras, det ställs nya krav på vården och servicen samtidigt som sparåtgärderna minskar personalresurserna. Tjänster och strukturer förändras i samband med den sk. social- och hälsovårdsreformen. Ett mål är att trygga tillgången till yrkeskunnig arbetskraft.
Sjukskötare som examineras har stora förväntningar på sig själva, arbetsplatsen och ledaren. Trots det byter sjukskötarna ofta arbetsplats eller bransch inom de första åren efter examinationen. Utvecklingsarbetet granskar närmare vad som inverkar på unga sjukskötarens val av arbetsplats samt hurdana utmaningar ledare har att behålla sjukskötaren inom organisationen.
Syftet med utvecklingsarbetet är att öka ledarens förståelse för vad som inverkar på sjukskötarens val av arbetsplats. Utvecklingsarbetet har en kvalitativ inriktning där sjukskötarens synvinkel granskades genom en teoretisk litteraturöversikt. Den empiriska delen gjordes som en fokusgruppsintervju med ledare. Svaren från fokusgruppsintervjun analyserades med innehållsanalys och relaterades till litteraturöversikten.
Resultaten visar att introduktion, stöd av arbetsgemenskapen, möjligheter till karriärutveckling och ledarskap är viktiga faktorer som inverkar på sjukskötarens val av arbetsplats. Ledaren behöver känna till sjukskötarens individuella önskemål för att ge det praktiska och emotionella stöd som behövs i arbetet.
Ur resultatet utarbetades ett praktiskt verktyg, ett frågeformulär som kan användas av ledaren vid samtal med sjukskötaren för att diskutera kring de olika stödbehoven.
Språk: svenska Nyckelord: unga sjukskötare, förbinda sig, arbetsplats, ledare
Tekijät: Denina Björklund, Sari Gustafsson, Janette Sundqvist
Koulutusohjelma ja paikkakunta: Sosiaali- ja terveysala, ylempi AMK, Turku
Suuntautumisvaihtoehto/Syventävät opinnot: Kehittäminen ja johtaminen
Ohjaajat: Pia Liljeroth
Nimike: Kohteena nuoret sairaanhoitajat – miten saada heidät sitoutumaan organisaatioon?
Päivämäärä: toukokuu 2020 Sivumäärä 54 Liitteet 7
Tiivistelmä
Suomen väestörakenne muuttuu ja terveydenhuoltoon ja palveluihin asetetaan uusia vaatimuksia samalla kun erilaiset säästötoimenpiteet vähentävät henkilöstöresursseja. Samanaikaisesti Suomen julkisessa terveydenhuollossa suunnitellaan merkittäviä muutoksia sote- ja maakuntauudistuksen muodossa. Palvelut ja rakenteet muuttuvat ja yksi muutoksen tavoitteista on taata ammattitaitoisen työvoiman saatavuus sosiaali- ja terveydenhuollossa.
Valmistuvilla sairaanhoitajilla on tänä päivänä isoja odotuksia sekä itseään kohtaan että työpaikkaan ja esimieheen. Monet sairaanhoitajat myös vaihtavat työpaikkaa usein tai siirtyvät muihin ammatteihin muutaman vuoden kuluessa valmistumisesta. Opinnäytetyö tarkastelee asioita, jotka vaikuttavat nuoren sairaanhoitajan valintaan pysyä työpaikalla sekä minkälaisia haasteita esimiehellä on pitää sairaanhoitaja organisaatiossa.
Opinnäytetyön tarkoitus on lisätä esimiehen ymmärrystä mitkä asiat vaikuttavat sairaanhoitajan työpaikan valintaan. Opinnäytetyöllä on kvalitatiivinen suuntaus, jossa sairaanhoitajan näkökulma on tarkasteltu teoreettisen kirjallisuuskatsauksen pohjalta. Empiirinen osuus opinnäytetyössä on tehty kohderyhmähaastatteluna, johon osallistui hoitotyön esimiehiä. Kohderyhmähaastattelun materiaali on analysoitu käyttäen sisällönanalyysiä ja tulos on liitetty yhteen kirjallisuuskatsauksen tulokseen.
Tulosten perusteella perehdytys, työpaikan ja esimiehen tuki sekä mahdollisuus ammatilliseen kehitykseen ovat tärkeitä tekijöitä, jotka vaikuttavat sairaanhoitajan työpaikan valintaan. Kyetäkseen antamaan sairaanhoitajan tarvitseman käytännöllisen- ja emotionaalisen tuen, tulee esimiehen tuntea hänen yksilölliset toiveensa.
Tulosten pohjalta on työstetty kyselylomake, joka toimii käytännön työkaluna. Kyselylomake mahdollistaa esimiehen ja sairaanhoitajan välisen keskustelun tuen tarpeesta eri osa-alueilla.
Kieli: Ruotsi Avainsanat: nuori sairaanhoitaja, sitoutuminen, työpaikka, esimies
Authors: Denina Björklund, Sari Gustafsson, Janette Sundqvist
Degree Programme: Master’s degree, Turku
Specialization: Development and Leadership in Social- and Healthcare Services
Supervisor: Pia Liljeroth
Title: Focus on Young Nurses – how to commit them to the organization?
Date: May 2020 Number of pages 54 Appendices 7
Summary
The changing population structure, saving measures, and the planned health- and landscape reform place new requirements on health care and service structures in Finland. A goal of this reform is to ensure access to qualified healthcare staff.
Graduating young nurses have high expectations for their careers. Nevertheless, many nurses change the workplace frequently or move to other professions within a few years from graduation. This study examines the rationale behind young nurses’ choice of workplace to increase managers’ understanding of the workforce situation.
The study uses qualitative methods, and the nurses’ point of view was studied through a literature review. An empirical study was conducted through a focus group interview with healthcare managers. The interviews responses were evaluated with content analysis and related to the literature review.
The results show that several reasons affect the nurses’ choice of workplace. Initial familiarization, support from the workplace, possibilities for professional development and management are important aspects. In particular, the ability of the manager to consider the nurses’ individual requests is essential as young nurses need both emotional and practical support in their work.
The study resulted in a questionnaire for the discussion between manager and nurse, focusing on the support of the different needs of the employee.
Language: Swedish Key words: young nurse, commitment, workplace, manager